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| Titre : | Compétence et organisation qualifiante. |
| Auteurs : | Jean-François Amadieu ; Loïc Cadin |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Economica, 1996 |
| Collection : | Gestion poche, num. n° 36 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7178-3024-8 |
| Format : | 110 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION ; GESTION PREVISIONNELLE ; FONCTION PERSONNEL ; TAYLORISME ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; REGION ; COMPETENCE ; MODERNISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; ETUDE DE CAS ; METIER DE LA GESTION ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; FRANCE ; NORD PAS DE CALAIS ; LORRAINE |
| Résumé : | Cette réflexion sur l'organisation qualifiante est fondée sur l'étude de certains accords ayant privilégié la compétence au sein de l'organisation de l'entreprise (Accords à vivre Renault, A Cap 2000, Péchiney...). Elle permet de définir de nouvelles règles de gestion des ressources humaines et d'élaboration d'organisation du travail. A partir de quelques cas concrets relevés dans les secteurs sidérurgiques et automobiles, les auteurs définissent l'idéal-type d'organisation qualifiante et en délimitent précisément les notions. Ils font ensuite un bilan de la modernisation des entreprises. Deux questions se posent cependant : ces accords sont-ils réellement la base de changements significatifs ou ne sont-il que le reflet d'une "mode" en gestion organisationnelle ? Les évolutions constatées dans les entreprises auront-elles une portée durable, seront-elles à l'origine d'un système cohérent ? |
| Document Céreq : | Non |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 27379 | O-209-96 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
