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| Titre : | Collectifs, conflits et coopération dans l'entreprise. Une analyse empirique de l'émergence du fait syndical, et de son lien avec les salaires et la productivité. |
| Auteurs : | Thomas Coutrot ; MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) |
| Type de document : | texte imprimé |
| Année de publication : | 1995 |
| Note générale : |
REVUE : DOCUMENT D'ETUDES DOCUMENT D'ETUDES février 1995 n° 7 39 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SYNDICALISME ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SALAIRE ; PRODUCTIVITE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ENQUETE REPONSE ; FRANCE ; ETATS UNIS ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | Sur les décombres du taylorisme émerge le nouveau modèle productif où la confiance et la coopération entre salariés et directions d'entreprise seraient indispensables. Ainsi, l'auteur cherche à dégager l'existence de collectifs de travail qui permettent aux individus d'agir en éliminant toute logique individualiste. Une enquête "Relations professionnelles et Négociations d'Entreprises" (REPONSE) analyse les comportements des collectifs de travail autonomes. Par ailleurs, les directions d'entreprise favorisent la création d'une culture d'entreprise surtout lorsque celles-ci se trouvent en concurrence pour la qualité des produits et des prix. En France, l'analyse empirique montre que l'existence d'un syndicat rend l'entreprise plutôt plus productive en opposition à celle où les politiques participatives de la direction semblent avoir peu d'effet sur la productivité. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 26238 | E-63-95 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
