Accueil
| Titre : | La redistribution de l'emploi en Allemagne. (1995) |
| Auteurs : | Steffen Lehndorff |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Futuribles (n° 195, février 1995) |
| Article en page(s) : | pp. 5-30 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ARDTT ; TEMPS DE TRAVAIL ; PARTAGE DU TRAVAIL ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; SALAIRE ; EMPLOI ; PRODUCTIVITE ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; FRANCE ; RFA ; ALLEMAGNEOrganisme Cité VOLKSWAGEN |
| Résumé : | Les Allemands sont riches des expérimentations tentées sur la réduction du temps de travail et de ses effets négociés chez Volkswagen et étendus à d'autres branches. Ces accords ont consisté à réduire le temps de travail plutôt que le nombre des emplois. En revanche, les salariés acceptaient une réduction de leur salaire. Pour conclure, ces mesures ont été positives, le nombre de salariés ayant augmenté et la baisse des rémunérations (baisse des rentrées fiscales) est très inférieure au coût des licenciements. Il semble donc que la réduction de la durée du travail avec compensation salariale soit possible et permet de créer des emplois, de conserver les salaires et d'aménager le temps de travail. Bon exemple pour la France ! |
