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She works hard for the money : tackling low pay in sectors dominated by women

Torsten Müller | Bruxelles : ETUI | Working Papers | 2019

This study provides data confirming that workers in lower-skilled health and social care assistant positions earn considerably less than the national average wage in their country. It also shows that the higher the proportion of women in the sec[...]

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The labor market gender gap in Denmark: Sorting out the past 30 years

Yana Gallen ; Rune V. Lesner ; Rune Vejlin |

Dans Labour economics (vol. 56, January 2019)

We document the declining gap between the average earnings of women and men in Denmark from 1980 to 2010. The decline in the earnings gap is driven by increases in hours worked by women as well as a decline in the gender wage gap. The data show [...]

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Travailler pour bâtir un avenir meilleur : Commission mondiale sur l’avenir du travail

OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) | Genève : OIT | 2019

Ce rapport historique de la Commission mondiale de l'OIT sur l’avenir du travail examine comment nous pouvons parvenir à un meilleur avenir du travail pour tous alors que le monde du travail connaît des changements sans précédent et des défis ex[...]

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Vocational training and industrial relations in France and Germany : Thèse de doctorat en Analyse et polique économiques de l'EHESS

Clément Brébion | Paris : EHESS | 2019

Cette thèse de doctorat est un recueil de trois essais en économie du travail. Ils analysent de manière comparative des institutions centrales des économies française et allemande. Les chapitres estiment successivement l'ampleur des discriminati[...]

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Des CDD moins bien rémunérés que les CDI : d’où vient l’écart ?

Ruby Sanchez |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 060, décembre 2018)

Dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, la rémunération horaire brute moyenne des salariés en CDD est, en 2014, inférieure de 14,4 % à celle des salariés en CDI. En CDD, les compléments du salaire de base – heures supplémen[...]

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Le contenu du travail et la justification juridique des différences de traitement entre salariés

Stéphane Brissy |

Dans Chroniques du travail (n° 8, décembre 2018)

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Favoriser les personnes du sexe sous-représenté ? : Discours et pratiques de responsables hiérarchiques sur la mixité et l'égalité dans quatre domaines d'activité fortement sexués

Morgane Kuehni ; Ophélie Guélat ; Séverine Rey |

Dans Chroniques du travail (n° 8, décembre 2018)

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"Robe sur robe ne vaut". Les femmes au sein de la profession d'avocat en France

Rhéa Eddé |

Dans Chroniques du travail (n° 8, décembre 2018)

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The U.S. Equal Employment Opportunity Commission and the fight against workplace discrimination

Lisa Schnall |

Dans Chroniques du travail (n° 8, décembre 2018)

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Les inégalités entre les sexes sur les marchés du travail européens : comparaison entre la situation des hommes et celle des femmes

Rosalia Castellano ; Antonella Rocca |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 4, décembre 2018)

Malgré l'explosion de l'activité féminine et les nouveaux débouchés qui s'offrent aux femmes depuis quelques décennies, les inégalités entre les sexes persistent à bien des égards sur les marchés du travail. Dans une analyse limitée aux salariés[...]

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Non-discrimination et égalité de traitement : l'art de la comparaison

Benoît Géniaut |

Dans Revue de droit du travail (n° 12, décembre 2018)

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Wage Premium and Wage Penalty in Marriage versus Cohabitation

Carole Bonnet ; Bruno Jeandidier ; Congrès annuel AFSE - Association française de science économique (66è; juin 2017; Nice) ; Anne Solaz |

Dans Revue d'économie politique (vol. 128, n° 5, 2018/5)

Empirical evidence has shown that married men generally earn more and married women earn less than their unmarried counterparts. However, the control group of “not married” differs between studies, over time and between countries, such that the [...]

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Polarisation sur les marchés du travail : quelles réalités ?

Guillaume Delautre ; Véronique Simonnet ; Colloque Dares et BIT « Polarisation(s) sur les marchés du travail » (juin 2018; Paris) |

Dans Les notes de la MAR (n° 2, novembre 2018)

Ce 2e numéro des Notes de la MAR restitue de façon synthétique les présentations du colloque « Polarisation(s) sur les marchés du travail » organisé par la Dares et le BIT en juin 2018. Celui-ci a donné la parole à des chercheurs qui ont d’abord[...]

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Do Women Ask?

Benjamin Artz ; Amanda H. Goodall ; Andrew J. Oswald |

Dans Industrial Relations (vol. 57, n° 4, October 2018)

Females typically earn less than males. The reasons are not fully understood. This paper re?examines the idea that women “don't ask,” which potentially assigns part of the responsibility for the gender pay gap onto female behavior. Such an accou[...]

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Gender Differences in Sorting

Luca Paolo Merlino ; Pierpaolo Parrotta ; Dario Pozzoli |

Dans Industrial Relations (vol. 57, n° 4, October 2018)

In this paper, we investigate gender differences in workers’ career development within and outside the firm to explain the existence of gender wage gaps. Using Danish employer–employee matched data, we find that good female workers are more like[...]

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Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? : Une étude de cas

Clotilde Coron |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 110, octobre-novembre-décembre 2018)

Les entreprises ont de nombreuses obligations légales sur l’égalité dans les salaires ou l’accès aux responsabilités. Pourtant, les inégalités persistent. La perspective appropriative des outils de gestion nous offre une première piste de compré[...]

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Les "auxiliaires étrangers de la SNCF" : une intégration professionnelle à minima ?

Vincent-Arnaud Chappe ; Narguesse Keyhani |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 143, septembre 2018)

Dans le contexte de réforme générale qui cible la SNCF, la question du statut du personnel cheminot de l’entreprise (dit « cadre permanent ») se retrouve au centre des débats. Les promoteurs de la réforme soulignent la nécessité d’ « alléger » l[...]

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La distribution des salaires selon la taille de l'entreprise : illustration par le cas des États?Unis

Damir Cosic |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 3, septembre 2018)

La hausse des disparités salariales aux États?Unis est abondamment documentée, et expliquée par divers facteurs. L'auteur s'intéresse au rôle en la matière de la taille de l'entreprise, un aspect souvent négligé. Il décompose l'écart dans l'évol[...]

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Formation supérieure ou emploi, un faux choix : Imbrication des normes de genre et fonctionnement du système d’emploi local tessinois

Maël Dif-Pradalier ; Danuscia Tschudi |

Dans Education et formations (n° 97, septembre 2018)

Cet article étudie les motivations et les conceptions qui sous-tendent les arbitrages entre poursuite vers des études supérieures ou entrée sur le marché du travail. Il s’appuie sur les résultats d’une étude portant sur l’influence des normes de[...]

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The gender wage gap across the wage distribution in Japan: Within- and between-establishment effects

Hiromi Hara ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |

Dans Labour economics (vol. 53, August 2018)

Although male and female wages have been converging, there still remains a persistent gender wage gap in many countries. To identify what impedes further reductions in this gap, we used Japanese data to conduct a decomposition across the wage di[...]

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The Institutionalised Undervaluation of Women’s Work : The Case of Local Government Sector Collective Agreements

Paula Koskinen Sandberg ; Maria Törnroos ; Roosa Kohvakka |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 4, August 2018)

This article analyses the role of collective agreements in institutionalising and legitimising the undervaluation of work conducted by women. The undervaluation of women’s work has been identified as one of the main causes of the gender pay gap.[...]

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University selectivity and the relative returns to higher education: Evidence from the UK

Ian Walker ; Yu Zhu ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |

Dans Labour economics (vol. 53, August 2018)

We study the wage outcomes of university graduates by course (i.e. by subject and institution) using the UK Labour Force Surveys (LFS). We show that the selectivity of undergraduate degree programmes plays an important role in explaining the var[...]

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Workplace Variation in Fatherhood Wage Premiums : Do Formalization and Performance Pay Matter?

Sylvia Fuller ; Prince Cooke lynn |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 4, August 2018)

Parenthood contributes substantially to broader gender wage inequality. The intensification of gendered divisions of paid and unpaid work after the birth of a child create unequal constraints and expectations such that, all else equal, mothers e[...]

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2015 : Des gains de pouvoir d’achat salarial jamais atteints depuis la crise, surtout dans l’industrie

Ababacar Gueye |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 035, juillet 2018)

En 2015, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération mensuelle moyenne des salariés en équivalent temps plein (EQTP) s’élève à 3 000 euros en brut et à 2 251 euros nette de tous prélèvements sociaux. L’évolution des salai[...]

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Job Characteristics and Labor Market Discrimination in Promotions

Jed Devaro ; Suman Ghosh ; Cindy Zoghi |

Dans Industrial Relations (vol. 57, n° 3, July 2018)

We extend promotion signaling theory to generate new testable implications concerning racial differences in promotions. In our model, promotions signal worker ability. When tasks differ substantially across job levels, the opportunity cost of no[...]

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Aboriginal/Non-Aboriginal Wage Gaps in Canada: Evidence from the 2011 National Household Survey

Danielle Lamb ; Margaret Yap ; Michael Turk |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 2, Printemps 2018)

The fact that Aboriginal peoples in Canada have experienced sizable and persistent earnings disadvantages is well documented. However, the most recent estimates of Aboriginal-non-Aboriginal wage differentials utilize data from the 2006 Census. T[...]

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Choix professionnels et écarts de salaires entre hommes et femmes : le rôle des différences de préférences et d’attitudes face au travail

Isabelle Bensidoun ; Danièle Trancart |

Dans Population (Vol. 73, n° 1, 2018/1)

La réduction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes est depuis maintenant deux décennies au point mort. Le fait que les unes et les autres se distinguent en matière de préférences et d’attitudes face au travail constitue une des r[...]

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Gender wage gaps and risky vs. secure employment: An experimental analysis

SeEun Jung ; Chung Choe ; Ronald L. Oaxaca |

Dans Labour economics (vol. 52, June 2018)

In addition to discrimination, market power, and human capital, gender differences in risk preferences might also contribute to observed gender wage gaps. We conduct laboratory experiments in which subjects choose between a risky (in terms of ex[...]

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Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes selon leur niveau de diplôme

Jean Gadrey ; Nicole Gadrey |

Dans Revue de l'IRES (n° 93, 2017/3)

Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes ont été interprétées en faisant appel à des facteurs divers qui ont tous leur importance, mais ne paraissent pas suffisants pour comprendre le paradoxe suivant : le niveau de diplôme des f[...]

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Resource shocks, employment, and gender: Evidence from the collapse of the UK coal industry

Fernando M. Aragon ; Juan Pablo Rud ; Gerhard Toews |

Dans Labour economics (vol. 52, June 2018)

This paper examines the effect of resource shocks on non-primary employment by gender. Using a new dataset from the closure of coal mines in UK, we show that the effects are different for men and women: when a mine closes, employment in manufact[...]

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Royaume-Uni .Inégalités, pauvreté, exclusion sociale : l’impact de la crise et des réformes

Jacques Freyssinet |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 161, mars 2018)

Les inégalités de revenu ont connu une brutale augmentation pendant la période Thatcher. Le mouvement s’est ensuite ralenti avec une courte inversion pendant les deux années de récession. Celle-ci a également brièvement interrompu l’explosion de[...]

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La politique d’égalité des sexes de l’Union européenne : Portée et limites de l’égalité pour la marché

Gwenaëlle Perrier |

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 126, 2018/1)

La politique d’égalité des sexes de l’Union européenne se caractérise, de son émergence jusqu’aux années 1990, à la fois par un développement précoce, un périmètre spécifique, centré sur le marché du travail, et des instruments axés sur l’égalit[...]

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Affaires du "complément Poste" : la difficile preuve des inégalités de traitement

Christophe Radé |

Dans Droit social (n° 5, mai 2018)

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Social Structure and the Paradox of the Contented Female Worker : How Occupational Gender Segregation Biases Justice Perceptions of Wages

Peter Valet |

Dans Work and Occupations (vol. 45, n° 2, May 2018)

This article provides a structural explanation for the paradox of the contented female worker. Although they are generally aware that they earn less than men, women usually perceive their wages as more just. This article argues that men and wome[...]

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The UK Gender Pay Gap 1997–2015 : What Is the Role of the Public Sector?

Melanie Jones ; Gerry Makepeace ; Victoria Wass |

Dans Industrial Relations (vol. 57, n° 2, April 2018)

The Labour Force Survey is used to examine the influence of sector on the UK gender pay gap 1997–2015. The assessment is twofold: first comparing gender pay gaps within sectors and second through identifying the contribution of the concentration[...]

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Unfairness at work: Well-being and quits

Conchita D'Ambrosio ; Andrew E. Clark ; Marta Barazzetta |

Dans Labour economics (vol. 51, April 2018)

We here consider the effect of the level of income that individuals consider to be fair for the job they do, which we take as measure of comparison income, on both subjective well-being and objective future job quitting. In six waves of German S[...]

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Workplace Skill Investments – An Early Career Glass Ceiling? J : ob Complexity and Wages Among Young Professionals in Sweden

Katarina Boye ; Anne Grönlund |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 2, April 2018)

Despite higher educational investments, women fall behind men on most indicators of labour market success. This study investigates whether workplace skill investments set men and women off on different tracks in which the human capital acquired [...]

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2015

Florent Boudjemaa |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 010, mars 2018)

Fin 2015, 15,5 millions de salariés sont couverts par 717 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 464 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : 14 % des co[...]

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Les différences de salaire au sein de l'Union européenne

Joao Pereira ; Aurora Galego |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Les auteurs recherchent les déterminants des écarts salariaux au sein de l'Union européenne selon la position dans la distribution des salaires, suivant en cela la méthode proposée par Firpo, Fortin et Lemieux (2009) et par Fortin, Lemieux et Fi[...]

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Écart salarial entre hommes et femmes au début de la vie active : mise en évidence dans un exemple allemand

Andreas Behr ; Katja Theune |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Les auteurs recherchent l'écart salarial entre hommes et femmes dans une population de jeunes diplômés allemands, y compris selon la position dans la distribution des salaires. Ils décomposent cet écart par la méthode à indice des compétences de[...]

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Les écarts salariaux dans une profession à prédominance féminine : le travail domestique informel et flexible au Portugal

Fatima Suleman ; Maria da Conceiçao Figueiredo |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Les auteures étudient les effets des arrangements informels et flexibles sur les salaires des travailleurs domestiques employés par des personnes privées au Portugal. Les estimations indiquent que l'emploi formel est bénéfique aux travailleurs, [...]

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Les enseignantes perçoivent 14 % de moins que les enseignants : Analyse des écarts de salaire

Marion Defresne ; Olivier Monso ; Sophie Saint-Philippe |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur des valeurs et des missions de la fonction publique. Toutefois, l’égalité salariale de « droits » entre les deux sexes n’est pas forcément une égalité de « faits ». En 2015, da[...]

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Panorama régional de la contribution du genre aux inégalités dans la fonction publique

Frédéric Chantreuil ; Kévin Fourrey ; Isabelle Lebon |

Dans Revue d'économie politique (vol. 128, n° 1, 2018/1)

Les différences observées entre les régions françaises quant au manque à gagner moyen des femmes par rapport aux hommes en termes de salaire dans le secteur privé conduit à s’interroger également sur la situation du secteur public. L’identificat[...]

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Racial discrimination in the U.S. labor market: Employment and wage differentials by skill

Daniel Borowczyk-Martins ; Jake Bradley ; Linas Tarasonis |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

In the U.S. the average black worker has a lower employment rate and earns a lower wage compared to his white counterpart. Lang and Lehmann (2012) argue that black–white wage and employment gaps are smaller for high-skill workers. We show that a[...]

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À salaire égal, travail inégal ? Rémunération des femmes et des hommes enseignants en Europe

Robert Rakocevic |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

Les enseignantes en Europe reçoivent en moyenne un salaire légèrement inférieur à celui des enseignants. Cette idée heurte l’image d’une profession intimement liée au secteur public et au principe de l’égalité salariale (« à travail égal, salair[...]

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Ségrégation professionnelle selon la durée du travail en Europe

Theo Sparreboom |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

L'auteur évalue la ségrégation professionnelle selon la durée du travail dans quinze pays européens, à partir de données de l'Enquête européenne sur les forces de travail. Il recherche les déterminants de cette ségrégation par une analyse de rég[...]

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Syndicats et inégalités de salaire : la naissance du «salaire familial»

Lilach Lurie |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Dans de nombreux pays de l'OCDE, la législation consacre le droit des hommes et des femmes à percevoir une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Pourtant, dans la première moitié du XXe siècle, employeurs et syndicats ont parfois d[...]

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Acceso de mujeres y hombres jóvenes a los empleos gerenciales, una igualdad engañosa

Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Stéphanie Moullet |

Dans Calificaciones y empleo (n° 103, 2017)

Por primera vez en 2013, el porcentaje de mujeres jóvenes que tres años después de su entrada en el mercado de trabajo ocupaban un puesto de mando medio y superior, se volvió equivalente a la de los hombres jóvenes. Sin embargo, su acceso a los [...]

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Occupational Career Change and Gender Wage Inequality

Thomas S. Moore |

Dans Work and Occupations (vol. 45, n° 1, February 2018)

This article examines the relationship between the changing occupational careers of female wage earners and gender wage inequality. Using Current Population Survey-Merged Outgoing Rotation Group data, it assesses the effect on the gender wage ga[...]

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L’accès des jeunes femmes à « la catégorie cadre » à l’aune de la comparaison européenne : Rapport Final pour l’APEC

Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Stéphanie Moullet | Paris : APEC | 2018

Cette étude vise à analyser l’accès des femmes à la « catégorie cadre » à l’aune de la comparaison européenne afin d’éclairer le contexte français par rapport à d’autres environnements institutionnels et sociétaux. La comparaison porte sur huit [...]

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