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| Titre : | Le sens du travail contemporain, entre œuvre et désœuvrement : une approche à partir des dirigeants de start-up du numérique et des incubateurs : Thèse de doctorat en Sciences de gestion de l'Université de Nantes |
| Auteurs : | François Henry |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Nantes : Université de Nantes, 2020 |
| Format : | 418 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ START-UP ; CHEF D'ENTREPRISE ; THESE ; GESTION ; FRANCE ; TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; MOTIVATION ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CREATION D'ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; GRANDE ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TYPOLOGIE ; ANALYSE DU TRAVAILAuteur Cité CLOT Yves ; WEIL Simone ; ARENDT Hannah |
| Résumé : | Cette thèse prend pour objet les dirigeants de start-up du numérique. souvent médiatisés et accueillis dans des incubateurs, ils sont parfois présentés comme prophétisant un futur du travail idéal. Au-delà des seuls enjeux économiques, ils seraient même la condition de développement de la “start-up nation” qui embrasse les sphères politique, culturelle, institutionnelle et administrative. Articulant sciences de gestion et sciences du travail qui ont mis en évidence l’importance du « travail bien fait » (Clot, 2010), cette thèse puise également en philosophie du travail pour montrer que le travail trouve son accomplissement dans la participation à une « œuvre ». Simone Weil (1909-1943) en propose une approche intérieure et subjective, Hannah Arendt (1906-1975) une approche extérieure et objective. C’est à partir de cette notion – l’œuvre – que ce travail de thèse tente d’apprécier le sens du travail contemporain. Basée sur vingt-sept entretiens avec des créateurs et dirigeants de start-up, enrichie d’observations, cette recherche montre le sens du travail tel qu’il s’est formé et tel qu’il apparaît. D’une part, dans une perspective chronologique et processuelle sont mis en lumière les facteurs, tels que les expériences professionnelles passées, les formations, les rencontres et les références qui ont pu modeler le sens du travail. D’autre part, nous proposons une typologie qui présente quatre idéaux-types de sens du travail classique-pragmatique ; aventurier-sportif ; hédoniste ; idéaliste. In fine, cette recherche montre un écartèlement entre deux grandes tendances du sens du travail chez les start-uppers, entre idéalisme et divertissement pascalien, entre participation à l’œuvre ou à un désœuvrement contemporain. Ce faisant cette thèse contribue, à partir des dirigeants de start-up, relativement jeunes, à la compréhension du sens du travail aujourd’hui. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.theses.fr/2020NANT3029 |
Documents numériques (1)
 These-2020-HENRY.pdf Adobe Acrobat PDF |
