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| Titre : | La commutabilité comme compétence. Une analyse des mobilités internes par le contrat psychologique (2021) |
| Auteurs : | Anne Janand ; Rémi Jardat |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 121, 2021/1) |
| Article en page(s) : | pp. 79-101 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CADRE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; COMPETENCE ; GRANDE ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; GROUPE INDUSTRIEL ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; BANQUE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; INDUSTRIE DE LA PARFUMERIE ; FRANCEOrganisme Cité SOCIETE GENERALE ; EDF ; L'OREAL |
| Résumé : | Cet article interroge, en lien avec la théorie du contrat psychologique, la signification de la mobilité interne pour les cadres. À partir de trois études de cas, la recherche met en avant le rôle clé de la mobilité interne dans les contrats psychologiques. L’un des cas étudiés met à jour une nouvelle forme de contrat psychologique : commutabilité contre fluidité. Cette commutabilité constitue une nouvelle « méta-compétence », nécessaire au développement des carrières dans l’entreprise agile. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2021-1-page-79.htm |
