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| Titre : | La négociation collective en 2019 |
| Auteurs : | France. Direction générale du travail |
| Type de document : | document électronique |
| Editeur : | Paris : Ministère de l'Emploi, du travail et de la cohésion sociale, 2020 |
| Collection : | Bilans et Rapports |
| Format : | 512 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; RAPPORT ; FRANCE ; ORGANISATION SYNDICALE ; REFORME ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; ACCORD DE BRANCHE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; EUROPE ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; APPRENTISSAGE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; ENTREPRISE |
| Résumé : | Le bilan de la négociation collective en 2019 a été présenté le 12 octobre aux partenaires sociaux à l’occasion de la Commission nationale de la négociation collective de l’emploi et de la formation professionnelle (CNNCFP). Ce bilan est l’occasion de montrer que l’objectif des ordonnances travail de 2017 est pleinement atteint avec une négociation de branche et d’entreprise qui se développe et/ou se renforce parallèlement et non l’une aux dépens de l’autre. En 2019, au niveau interprofessionnel, 10 textes ont été conclus à l’échelon national et infranational, soit le même nombre qu’en 2018. Au niveau de la branche, 1 100 accords ont été signés en 2019. Le thème des salaires est l’un des plus abordés par les partenaires sociaux avec 418 avenants signés. Viennent ensuite l’égalité professionnelle avec 229 accords, ou encore la formation professionnelle et l’apprentissage avec 200 accords signés. La négociation collective dans les entreprises progresse de manière continue depuis 2017. Ainsi en 2019, 80 780 textes ont été signés soit une augmentation de 30% par rapport à 2018 qui comptabilisait 62 050 accords conclus. Cette augmentation est encore plus significative dans les entreprises de moins de 50 salariés, négociation rendue possible par les ordonnances travail. 27 140 accords ont ainsi été conclus, dont presque la moitié dans les entreprises de moins de 21 salariés. Ces petites entreprises négocient surtout sur le thème de l’épargne salariale (70%), le temps de travail (15%) ou encore les salaires (11%). |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.vie-publique.fr/rapport/276684-la-negociation-collective-en-2019 |
Documents numériques (1)
 Ministeredutravail-2020-276684.pdf Adobe Acrobat PDF |
