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| Titre : | Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ : Une analyse centrée sur les aides à domicile (2019) |
| Auteurs : | François-Xavier Devetter ; Emmanuelle Puissant |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Travail et emploi (n° 155-156, juillet-septembre 2018) |
| Article en page(s) : | pp. 31-64 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SERVICE AUX PARTICULIERS ; AIDE A DOMICILE ; PRATIQUE DE GRH ; QUALIFICATION ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; BAS SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; FRANCE |
| Résumé : | Cet article a pour objectif de montrer comment les faibles salaires dans les services d’aide à domicile, dont les emplois sont considérés comme « peu qualifiés », résultent d’un ensemble de mécanismes qui sont le fruit d’une construction sociopolitique et socioéconomique. Ces derniers relèvent de stratégies publiques comme privées, que nous cherchons à clarifier à partir d’une synthèse de travaux empiriques portant sur le champ des services à la personne. Trois mécanismes de non-reconnaissance de ces métiers sont identifiés (nier ou réduire les « qualités » mobilisées, construire une offre abondante et enfin diviser la main-d’œuvre), chacun d’entre eux se déclinant à la fois sur le plan des orientations politiques nationales et des stratégies des ressources humaines de la part des employeurs. Le secteur de l’aide à domicile apparaît comme illustratif de tendances à l’œuvre dans bien d’autres activités de service fortement féminisées (nettoyage, hôtellerie-restauration ou commerce). (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-31.htm |
