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| Titre : | Les groupements d’employeurs : vers un nouveau développement de la gestion des ressources humaines territoriale ? (2018) |
| Auteurs : | Laëtitia Lethielleux |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Gérer et comprendre (n° 132, juin 2018) |
| Article en page(s) : | pp. 3-10 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; PRATIQUE DE GRH ; FORME D'EMPLOI ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; GESTION DE L'EMPLOI ; GESTION PREVISIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMPLOYEUR ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; RECHERCHE ACTION ; APPROCHE LOCALE ; GRAND EST ; FRANCE |
| Résumé : | Créés en 1985, les groupements d’employeurs (GE) ont pour mission la mise à disposition de salariés en temps partagé auprès des entreprises adhérentes au groupement. Il s’agit de créer, dans la mesure du possible, un emploi pérenne à temps plein à partir du temps partagé. En période de tensions sur le marché du travail, les GE connaissent un regain d’intérêt de la part des pouvoirs publics français, car ils sont perçus comme l’un des moyens de lutter contre le chômage et comme une réponse à l’attente de flexibilité des entreprises ainsi qu’à des besoins non pourvus sur le marché du travail. L’objet de cet article est de montrer, à partir des résultats d’une recherche-action menée de 2015 à 2017 sur le territoire du Grand-Est, que les GE contribuent au développement de la gestion des ressources humaines territoriale (GRH-T). Néanmoins, cette GRH-T reste conditionnée à l’évolution de la vision des acteurs du marché du travail et à l’intégration d’une logique inter-organisationnelle par les GE eux-mêmes. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2018-2-page-3.htm |
