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| Titre : | La formation continue à la Société générale de 1950 à 2000 : un outil de promotion pour tous ? (2017) |
| Auteurs : | Nicolas Divert |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Sociologies pratiques (n° 35, 2017/2) |
| Article en page(s) : | pp. 83-93 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; BANQUE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; CREATION-RENOVATION DE DIPLOME ; PRATIQUE DE GRH ; PROMOTION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCEOrganisme Cité SOCIETE GENERALE |
| Résumé : | Dès les années 1920, le secteur bancaire a construit une offre de formation professionnelle riche, dense et complexe dont les liens avec la promotion vont servir, durant six décennies environ, de socle à la mobilité ascendante d’un personnel important. À partir d’entretiens biographiques réalisés auprès de retraités de la Société générale, cet article appréhende une culture d’enseigne spécifique et analyse la manière dont la formation a été élaborée et investie par une partie de son personnel. Les formations internes, interbancaires ou d’État proposées apparaissent comme des outils de gestion des ressources humaines non neutres. Des profils de personnels seront privilégiés, la formation professionnelle participant à renforcer les inégalités sexuées de carrières. Depuis les années 1980, l’accès des femmes aux postes d’encadrement augmente, déplaçant le plafond de verre vers les postes les plus valorisés et stratégiques pour lesquels la formation continue n’est plus déterminante. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2017-2-page-83.htm |
