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| Titre : | La mobilité professionnelle des cadres débutant dans une petite entreprise du secteur privé |
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| Auteurs : | Marina Bourgain |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Marseille : CĂ©req, 2017 |
| Collection : | CĂ©req Echanges, num. 5 |
| Format : | pp. 301-316 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GENRE ; ENQUETE GENERATION 2010 ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; CADRE ; DEBUTANT ; JEUNE ; PME-PMI ; SECTEUR PRIVE ; MOBILITE SOCIALE ; ORIGINE SOCIALE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | Le dispositif Génération 2010 est l’occasion d’étudier les mobilités professionnelles des cadres débutant dans une entreprise de moins de 50 salariés. Trois aspects de la mobilité professionnelle sont analysés : la mobilité sociale par l’accès au statut cadre, la mobilité géographique et la mobilité inter-organisationnelle. Nos résultats suggèrent qu’en période prolongée de crise économique, les cadres débutant dans une petite entreprise (PE) ont une mobilité géographique moindre et une mobilité externe plus forte, notamment pour les femmes, que celles des cadres exerçant dans une grande entreprise (GE). Par ailleurs, la clôture sociale du groupe des cadres à l’égard des débutants prévaut quelle que soit la taille de l’entreprise. Des écarts significatifs existent entre cadres en PE et en GE, en fonction du secteur d’activité, du lieu de résidence, du type d’établissement de formation et du genre. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cereq.fr/rendement-educatif-parcours-et-inegalites-dans-linsertion-des-jeunes-recueil-detudes-sur-la |
