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| Titre : | De la relation d'embauche à la relation d'emploi : une approche en termes de segmentation, Université Paris 1-Panthéon Sorbonne : Dossier pour l’habilitation à diriger des recherches (HDR), Université Paris 1-Panthéon Sorbonne -Tome 1 : Synthèse des travaux |
| Auteurs : | Laurence Lizé |
| Type de document : | document électronique |
| Editeur : | Paris : Université de Paris I - Panthéon Sorbonne, 2014 |
| Format : | 81 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; DECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; INEGALITES ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; CHOMEUR ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; QUALITE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; ENQUETE FQP - FORMATION ET QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; SALAIRE |
| Résumé : | Le problème général de cette recherche analyse la façon dont les changements dans les pratiques de ressources humaines de fermes en forme de la dynamique de la segmentation du marché du travail. Être exclus des marchés internes, les groupes défavorisés sont contraints de se concentrer sur le marché extérieur. Après Doeringer et Piore (1971), la mise à jour de la théorie a été centrée sur la transformation des marchés intérieurs, le développement du travail précaire et la question du dualisme sur le marché du travail. L'hypothèse est que la position de relégation est un problème de file d'attente sur le marché du travail et les emplois "subventionnées" influent sur la concurrence pour l'emploi. La HDR se compose de trois parties. La première partie concerne les jeunes qui entrent actuellement sur le marché du travail. Nous avons utilisé la méthode de regroupement des cartes d'auto-organisation, complétée par une analyse économétrique de distinguer huit grandes catégories de cheminements de carrière. Les entrevues qualitatives ont été menées avec les jeunes pour compléter nos résultats statistiques. La deuxième partie se concentre sur les emplois trouvés par les anciens chômeurs. Les risques de court terme et des emplois mal payés ont également été explorées. Il semble que la sortie du chômage conduit massivement à des emplois de faible qualité. La troisième partie porte sur la mobilité professionnelle des salariés. L'analyse des trajectoires de carrière des travailleurs actifs sur le marché du travail ne peut pas être réduite à la caractérisation de leurs profils individuels. Il est également nécessaire de prendre en compte une autre dimension déterminant dans la mobilité professionnelle: l'emploi précédemment occupé. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://halshs.archives-ouvertes.fr/tel-01297622 |
Documents numériques (1)
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