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| Titre : | Employee training and U.S. competitiveness. Lessons for the 1990s. |
| Auteurs : | Lauren Benton ; Thomas R. Bailey ; COLUMBIA UNIVERSITY ; Thierry Noyelle ; THE EISENHOWER CENTER FOR THE CONSERVATION OF HUMAN RESOURCES STUDIES IN THE NEW ECONOMY.Columbus (Ohio) ; Thomas M. Jr. Stanback |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Boulder : Westview Press, 1991 |
| Format : | 115 p. |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; EMPLOI TERTIAIRE ; EMPLOYE ; ETUDE DE CAS ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; METIER DU TEXTILE ; METIER DU COMMERCE-DISTRIBUTION ; METIER DU CONSEIL ; BANQUE ; INDUSTRIE TEXTILE ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; COMMERCE-DISTRIBUTION ; SECTEUR TERTIAIRE ; ETATS UNIS |
| Résumé : | Plusieurs facteurs influent sur l'économie et rendent nécessaire sa restructuration : l'explosion des services, l'apparition de nouveaux pays industrialisés et l'expansion du commerce international. Pour faire face au défi de la compétitivité, les entreprises intègrent la formation continue dans leurs stratégies. Ce rapport examine la situation aux Etats-Unis pour quatre secteurs : le textile, les banques, la distribution et les services rendus aux entreprises (publicité, conseil juridique, informatique, conseil en gestion, etc.). Il s'intéresse plus particulièrement aux emplois tertiaires, aux nouvelles qualifications nécessaires et aux formations à mettre en place. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 23710 | O-344-91 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
