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| Titre : | La gestion des compétences. La notion de compétence et ses usages en gestion des ressources humaines. |
| Auteurs : | Patrick Gilbert ; Michel Parlier ; Entreprise et personnel (France) ; DE - ASSOCIATION DEVELOPPEMENT ET EMPLOI.Boulogne-Billancourt |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | s.l. : Institut d'études et de développement, 1991 |
| Format : | 48 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité CEREQAuteur Cité IRIBARNE Alain d' ; BLOOM Benjamin S.Thésaurus CEREQ SAVOIR PROFESSIONNEL ; SAVOIR ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COMPETENCE ; FRANCE |
| Résumé : | Définir la notion de compétence, et décrire comment elle peut être utilisée dans la gestion des ressources humaines, tels sont les propos de l'auteur. Il insiste dans ce document, sur la nouveauté apportée par la gestion des compétences qui, nécessitant une plus grande autonomie des salariés, se substitue à la gestion par poste de travail et place l'homme dans une situation évolutive. Il précise que les domaines d'action de la gestion des compétences en gestion des ressources humaines sont : la rémunération, la formation et la gestion des carrières. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 23465 | E-141-91 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
