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| Titre : | Politiques et pratiques de rémunération. Les ateliers de l'I.N.T.E.F.P., 13-14 juin 1990. |
| Auteurs : | Yves Lichtenberger ; INTEFP - INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Marcy-l'Etoile (1990; MARCY-L'ETOILE) ; Jean Courdouan ; Bernard Doerflinger ; Sabine Eyssette ; Paul Constantin ; Didier Gailliegue ; Patrick Chertier ; Christian Herson ; Pierre Biname ; Michel Blin ; Jean-Marc Carrie ; Bruno Carrière ; Roland Lebreton ; Ricardo Petrella |
| Type de document : | texte imprimé |
| Année de publication : | 1990 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; SALAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; POLITIQUE SALARIALE ; PROJET D'ENTREPRISE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; COLLOQUE ; ETUDE DE CAS ; FRANCEOrganisme Cité CEREQ ; AEROSPATIALE ; SOCIETE DES EAUX MINERALES D'EVIAN ; HEWLETT-PACKARD ; SOCIETE TRANE ; COMATEC |
| Résumé : |
Réuni à Marcy-l'Etoile en juin 1990 à l'initiative de l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, cet atelier a, tout d'abord, fait le point sur les pratiques de rémunération des entreprises et les écarts entre politiques annoncées et mises en oeuvre. Cinq professionnels ont ensuite présenté les cas de leurs entreprises faisant ressortir le caractère hétérogène des pratiques de rémunération. Dans la synthèse qu'il a réalisée des travaux d'atelier, répartis selon cinq thèmes, Y. Lichtenberger a relevé trois points : - la diversification et la complexification des modes de rémunération évoquées par les participants ne doivent pas occulter les nombreuses notions qui dépendent du salaire, telles que le niveau de vie, le rapport social, les rémunérations directes et indirectes, la part de considération attachée à une rémunération (infirmière, enseignant), la relation salarié/employeur. - le salaire en tant que forme d'organisation sociale peut être analysé : * comme forme d'organisation de la production où le salaire est alors considéré comme un investissement pour l'entreprise; * comme forme d'organisation de la société où la répartition du salaire joue sur la cohésion d'une société et sur les différentes formes de solidarité qui s'y exercent. - la négociation individuelle du contrat de travail permet de prendre en compte sa dimension "emploi" et de faire évoluer la négociation collective. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 23503 | E-168-91 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
