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Résumé :
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Le temps partiel et l'aménagement et la réduction collective du temps de travail sont des mesures qui se ressemblent à bien des égards : l'une comme l'autre permettent une plus grande flexibilité des horaires de travail et toutes deux sont préconisées comme mode possible de partage de l'emploi. Mais la mise en oeuvre de la réduction collective du temps de travail , a t-elle permis pour autant de rapprocher le traitement des salariés à temps complet de celui de leurs collègues à temps partiel ? Quels sont, en d'autres termes, les incidences de la réduction collective du temps de travail sur le temps partiel ? Le statut, la rémunération et la pratique professionnelle des salariés à temps partiel s'en sont t-ils trouvés modifiés ? A l'aide d'une enquête effectuée auprès d'une dizaine d'entreprises, l'ouvrage tente de répondre à ces interrogations et de mesurer les évolutions perceptibles. Il met notamment en évidence la multiplicité et l'individualisation des situations et des modes de traitement des salariés, tendances qui contribuent à fragmenter encore davantage les corps sociaux des entreprises et qui réduit ainsi leur aptitude à converger pour influer sur la régulation de contrôle.
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