|
Titre :
|
Carrières nomades : les enseignements d'une comparaison internationale.
|
|
Auteurs :
|
Loïc Cadin ;
Anne-Françoise Bender ;
INSTITUT VITAL ROUX. Paris, Dédicataire ;
Véronique de Saint Giniez
|
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
|
Editeur :
|
Paris : Vuibert, 2003
|
|
Collection :
|
Entreprendre
|
|
ISBN/ISSN/EAN :
|
978-2-7117-6979-7
|
|
Format :
|
257 p.
|
|
Langues:
|
Français
|
|
Catégories :
|
Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL
;
MOBILITE PROFESSIONNELLE
;
POLITIQUE DE L'EMPLOI
;
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
;
THEORIE DU CAPITAL HUMAIN
;
RESEAU SOCIAL
;
COMPETENCE
;
PROMOTION
;
BILAN DE COMPETENCES
;
MARCHE INTERNE DU TRAVAIL
;
FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL
;
FORME D'EMPLOI
;
REPRESENTATION DU TRAVAIL
;
COMPARAISON INTERNATIONALE
;
ENQUETE
;
DEFINITION
;
FRANCE
;
NOUVELLE ZELANDE
|
|
Résumé :
|
Des chercheurs anglo-saxons ont mis au point le concept de "Boundaryless careers" traduit en français par "carrières nomades". Ce concept permet d'élaborer de nouvelles approches et évolutions des trajectoires professionnelles tout en faisant prendre conscience des facteurs qui influencent la représentation des carrières. Après une description de la théorie des carrières et de ses différentes controverses, les auteurs présentent puis comparent les résultats d'enquêtes menées en France et en Nouvelle-Zélande afin de mieux comprendre la réalité et la diversité des trajectoires professionnelles dans ces deux pays. Trois niveaux d'analyse ont émergé de cette comparaison et permettent de proposer des pistes d'action et de réflexion : comment l'individu peut mettre en oeuvre des compétences de carrière ? Quels nouveaux équilibres entre marchés internes et externes, la gestion des ressources humaines doit-elle mettre en place ? Quel peut-être le rôle des politiques publiques de l'emploi afin de favoriser la mobilité professionnelle ?
|
Accueil
