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Résumé :
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Les notions de lien social dans l'entreprise et de l'entreprise en tant que lien social qui apparaissent dans les discours scientifiques dans les années 80, s'estompent. Six analyses présentent différents aspects du nouveau débat sur l'entreprise. Une esquisse du développement de la sociologie de l'entreprise depuis les années 80 est proposée. La notion de l"'impartition flexible" - formes d'externalisation et de sous-traitance qui engendrent de nouvelles modalités de rapports sociaux - et la restructuration du lien social en entreprise au Québec sont décrites. Après un tableau des représentations sociales de l'emploi dans les entreprises publiques, le bilan de trente ans de politiques de formation en France est dressé. L'expérience de l'Emilie-Romagne est relatée à travers les réseaux de PME interdépendantes, où la GRH est caractérisée par des relations de réciprocité entre les employeurs et les travailleurs. La sidérurgie québécoise permet d'étudier l'évolution de la coopération, fondée sur la confiance, entre patronat et syndicat et la réorganisation du travail depuis le début des années 90. Une réflexion sur les sociologues d'entreprise conclut l'ouvrage.
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