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Résumé :
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Cet ouvrage est le "rapport du groupe de Madrid", composé d'experts européens à qui la Direction des Affaires sociales de la Commission européenne avait confié la tâche de réfléchir de façon prospective, communautaire, interculturelle et transdisciplinaire à l'avenir du travail et du droit du travail. Le groupe est parti de deux constats : le creusement des inégalités auquel on assiste depuis vingt ans en Europe parallèlement à un enrichissement croissant ; une dégradation des conditions de vie et de travail, évidente pour les chômeurs et les "working poors", notamment lorsque la flexibilité n'a été qu'un ajustement des ressources humaines aux fluctuations du marché. L'objectif de ce rapport, de nature juridique, est de définir les catégories fondatrices du droit du travail dans les pays de la Communauté à partir d'une analyse des changements révélés par la pratique des relations de travail tout en prenant en compte la diversité des expériences nationales inscrites dans une dynamique historique. La réflexion du groupe a été centrée sur cinq grands thèmes liés au travail : le pouvoir privé, le statut professionnel, le temps, l'organisation collective et enfin les pouvoirs publics. En complément de cette approche, deux chapitres sont consacrés l'un, aux problèmes de l'égalité entre hommes et femmes et l'autre au droit du travail et performance économique. Pour chacun des thèmes abordés, les experts ont formulé des recommandations à mettre en oeuvre dans le cadre des politiques sociales des 15 pays de la Communauté.
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