Accueil
| Titre : | Organisation du travail et gestion de la main-d'oeuvre dans la filière automobile. (1998) |
| Auteurs : | CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Armelle Gorgeu ; René Mathieu ; Michel Pialoux |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Dossier de recherche du CEE - Nouvelle série (n° 14, 1998) |
| Article en page(s) : | 133 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION DE L'EMPLOI ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; SOUS TRAITANCE ; FILIERE DE PRODUCTION ; GESTION DE LA PRODUCTION ; JUSTE A TEMPS ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; FRANCE ; FRANCHE COMTE ; ALSACE ; NORD PAS DE CALAIS |
| Résumé : | Les constructeurs d'automobiles ont répercuté les exigences issues de la concurrence internationale sur le marché de la sous-traitance : les fournisseurs sont responsables de la qualité de leurs produits, doivent être capables de les concevoir, doivent pouvoir livrer en juste-à -temps et rivaliser avec les concurrents internationaux. La filière automobile s'en trouve raccourcie. Elle se compose des constructeurs, d'un premier niveau de fournisseurs aux ressources financières importantes incités à se regrouper et enfin d'un second niveau de sous-traitance spécialiste dans une technologie, qui subissent l'audit de leurs clients du niveau précédent et doivent être certifiés ISO 9002. L'objet de cette étude est de déterminer si l'ensemble de ces exigences entraînent la diffusion d'un même mode de gestion de la main-d'oeuvre dans toute la filière automobile. A partir d'études de cas, il a été possible de mettre au jour que la nouvelle organisation du travail repose sur des réaménagements des lieux de production, lesquels ont d'importants effets sur la recomposition de la main-d'oeuvre. En outre, compétences et disponibilités du personnel restent sans contrepartie et l'emploi précaire tend à remplacer le contrat à durée indéterminée. Cette précarisation s'accompagne d'une mise en concurrence entre les jeunes et les anciens, les précaires et les stabilisés, les tenants de la culture ouvrière et les jeunes, titulaires de BTS, porteurs d'une culture technicienne. |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | voir le sommaire en ligne |
