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| Titre : | Diplômes, compétence et marché du travail. (1996) |
| Auteurs : | CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle, Dédicataire ; Louis Mallet, Éditeur scientifique ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Note du LIRHE (n° 228 (96-28), octobre 1996) |
| Article en page(s) : | 33 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MARCHE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; EMPLOYABILITE ; ANALYSE DES DONNEES ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ALLEMAGNE ; ESPAGNE ; FRANCE ; ITALIE ; PAYS BAS ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | La question des compétitions pour l'accès à l'emploi, par le biais des compétences, le niveau de certification mais aussi l'expérience professionnelle, est abordée au travers d'une étude comparative de six pays européens. Elle donne lieu à des problématiques différentes qui dépendent des contextes nationaux mais établit de manière générale la prédominance d'un "effet d'offre" dans la structure des compétences internes aux professions. Si les compétences restent co-produites par les systèmes éducatifs et productifs, les conditions dans lesquelles ces derniers coopèrent sont pourtant modifiées. En effet, sous l'influence de la propagation des diplômes, les règles des pratiques de mobilité professionnelle changent. Ainsi, les jeunes qui arrivent sur le marché du travail, de plus en plus rapidement compétents, risquent de freiner les anciennes mobilités professionnelles et concurrencent plus fortement leurs aînés. Le consensus actuel sur la formation risque alors d'être remis en cause. |
