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Résumé :
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Les entreprises françaises doivent faire un effort d'adaptation considérable pour se maintenir sur un marché de plus en plus concurrentiel et fluctuant. Un groupe d'experts, composé pour l'essentiel de représentants d'entreprises ou d'organisations professionnelles, s'est réuni en groupe de travail en septembre 1995 pour échanger et faire des propositions concernant la flexibilité du travail en termes de pratiques ou d'évolution juridique et réglementaire. Parce qu'une organisation du travail rénovée peut être source de productivité, il faudra veiller à clarifier et stabiliser la réglementation du travail et inciter davantage à l'aménagement ou à la réduction du temps de travail, adapter les contrats de travail aux nouvelles formes d'emploi (travail à distance, à temps partagé...) et développer le soutien des pouvoirs publics, simplifier et rationnaliser les contrôles relatifs aux licenciements économiques et aux plans sociaux et encourager la gestion prévisionnelle des emplois. Il faudra enfin faire plus de place aux contrats collectifs de travail en modifiant, en ce domaine, le rôle des pouvoirs publics et en développant les compétences des employeurs et des salariés.
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