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| Titre : | Reconnaître et valider les acquis tout au long de la vie. (1997) |
| Auteurs : | Danièle Ginisty ; Vincent Merle ; Chantal Attane ; Daniel Urbain |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | ENTREPRISES FORMATION (n° 98, mars 1997) |
| Article en page(s) : | pp. 19-31 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité AFPA ; CGEA - FILIALE DE LA COMPAGNIE GENERALE DES EAUXThésaurus CEREQ VALIDATION DES ACQUIS ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; DIPLOME ; CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION ; SALAIRE ; CERTIFICATION ; REFERENTIEL FORMATION ; EXPERIENCE ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; METIER DU CONSEIL ; INDUSTRIE DU BTP ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; ANGLETERRE |
| Résumé : | Tous les acteurs de la formation comme ceux de l'entreprise sont convaincus de la nécessité de reconnaître les acquis personnels comme professionnels. Il reste cependant à mettre en place les différentes mesures qui permettront, après un repérage précis de ces acquis, de les valider. Certains pays ou organismes en sont déjà pourvus. L'Angleterre, par exemple, dispose du National Vocational Qualifications, système de validation des acquis qui repose sur la démonstration des compétences en situation de travail. L'AFPA et le groupe CGEA (filiale de la Compagnie générale des eaux) utilisent déjà plusieurs outils. Le secteur du BTP mise quant à lui sur cette reconnaissance pour diminuer la durée des formations. La nécessité d'établir des référentiels nationaux de compétences paraît ainsi indispensable ; ils devront être liés à des niveaux de rémunération et leur mise en place pourra être facilitée par des conseillers en VAP (validation des acquis professionnels), comme cela est déjà expérimenté dans certaines universités. |
