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Travailler dans la grande distribution : La journée de travail va-t-elle redevenir une question sociale ?

Nicola Cianferoni | Zürich : Seismo | Terrains des sciences sociales | 2019

Que signifie travailler dans la grande distribution aujourd’hui ? En Suisse, deux géants se partagent la quasi-totalité du marché. Pour tenir la concurrence, ils intensifient le travail, exigent davantage de disponibilité de la part de leurs emp[...]

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L'action de l'encadrement dans le développement de la santé des équipes et de la qualité du service public

Annie Debard ; Christine Faure Patras ; Carole Charras ; Philippe Sarnin |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 8, décembre 2018)

Dans les contextes de changements organisationnels nombreux affectant la Fonction Publique, la question de maintenir, voire développer la santé des équipes est une préoccupation majeure. Dans les phases de transition, l’activité de l’encadrement[...]

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Les groupes d'analyse de pratiques pour encadrants : un espace singulier pour développer le "penser ensemble"

Jacques Grandjean |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 8, décembre 2018)

L’objet de cet article est un retour d’expérience de huit années de groupes d’analyse de pratique destinés à l’encadrement du conseil départemental du Val-de-Marne. Cet article décrit le dispositif, puis au regard de concepts psychosociologiques[...]

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Professionnaliser l’encadrement intermédiaire par l’analyse des situations de travail

Sylvaine Alibert ; Béatrice Beaujean ; Béatrice Tira |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 12, Hors-Série CCCA-BTP 2018)

Cette étude, prenant comme objet la formation des chefs d’équipe dans le milieu du BTP, tend à montrer l’intérêt de l’analyse du travail dans un cadre de didactique professionnelle, pour renouveler les dispositifs de formation au management, par[...]

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Gestionnaires de projet dans les industries créatives : rôles et qualités recherchées

Julie Bérubé |

Dans Ad machina (n° 2, 2018)

Les industries créatives jouent un rôle de plus en plus important sur le plan socio-économique dans notre société. On qualifie de créatives les organisations qui oeuvrent au sein de ces industries. Celles-ci sont marquées par la présence d’une t[...]

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Manager les personnels des collèges placés sous double autorité : La gestion d’une situation de dialogue imposée

Aurélien Ragaigne |

Dans Revue française de gestion (n° 275, 2018/6)

Cet article analyse le management des personnels techniques des collèges ayant la particularité d’être en situation de double autorité à la fois fonctionnelle (via l’action du chef d’établissement et de l’adjoint-gestionnaire du collège) et hiér[...]

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Écouter le personnel. Évaluer un dispositif d’évaluation

Marlène Benquet |

Dans Sociologie du travail (vol. 60, n° 4, octobre-décembre 2018)

Cet article a pour objectif de résoudre l’énigme du déploiement à partir de 1990, puis de l’abandon en 2012, d’un dispositif d’évaluation de l’état d’esprit des salariés dans un groupe français de grande distribution. Il est fondé sur une enquêt[...]

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Le transfert de formation : quel rôle pour le supérieur hiérarchique ?

Nour Ben Lakhal ; Emna Gara Bach Ouerdian |

Dans Management & Avenir (n° 103, 2018/5)

Cette recherche porte sur l’impact du soutien perçu du supérieur sur le transfert des acquis de la formation. Elle s’appuie sur une étude quantitative menée auprès d’un échantillon de 219 répondants selon la méthode de bootstrap (Hayes, 2013). L[...]

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Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail

Anouk Grevin |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 126, 2018/3)

L’article propose d’analyser le mal-être au travail comme un « malaise du don », lié à l’épuisement des dynamiques de don non reconnues dans le travail. Il met en évidence, à travers deux recherches empiriques dans des établissements de santé, l[...]

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Accompagner les cadres publics : L’Anact en action de proximité

Patrick Conjard ; Philippe Douillet ; Anne-Marie Nicot |

Dans Cadres CFDT (n° 478, septembre 2018)

Établissement public administratif sous tutelle du ministère du Travail, l’Anact est sollicitée par la DGAFP en matière de prévention des risques psychosociaux, d’amélioration de la qualité de vie au travail, et d’organisation de l’activité inno[...]

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Document : commentaires d'un reportage de 1932-1933 sur "Les ouvrières de Paris"

Christian de Montlibert |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Produire un savoir public : Le chercheur entre laboratoire et société

Isabelle Champion |

Dans Cadres CFDT (n° 478, septembre 2018)

La recherche illustre les difficultés du service public, entre politique nationale et réalités professionnelles, entre rationalités économiques et besoin de temps, entre isolement nécessaire et interaction avec les demandes de la société

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L’impact du leadership « dysfonctionnel » sur les comportements contre-productifs des subordonnés : le cas des jeunes à faible capital scolaire

Lucas Dufour ; Meena Andiappan |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 125, 2018/2)

À travers une étude qualitative s’appuyant sur la population des jeunes à faible capital scolaire (JFCS), nous avons constaté que les subordonnés pouvaient adopter des comportements qualifiés de contre-productifs par leurs supérieurs hiérarchiqu[...]

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Du magasin des curiosités à la pratique de GRH : la mètis, nouveau levier du management des savoirs

Frédéric Distler ; Julien Husson ; Fana Rasolofo-Distler |

Dans Management & Avenir (n° 100, 2018/2)

Les savoirs des individus sont une réelle plus-value lorsqu’ils sont valorisés dans le cadre d’un management fondé sur une technique dénommée l’empowerment qui conduit à donner du pouvoir d’action aux membres de l’organisation. Le pouvoir, ainsi[...]

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Mobilisation des processus RH par les managers pour déployer le management responsable : le cas du Groupe La Poste

Christelle Havard ; Marc Ingham |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 109, juillet-août-septembre 2018)

Cet article vise à montrer l’importance des processus ressources humaines (RH) dans le déploiement de la responsabilité sociale des entreprises, et en particulier dans l’adoption d’un management responsable par l’encadrement. Il s’attache à sais[...]

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Guide CFDT du manager : numéro spécial

Patricia Blancard, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 477, juin 2018)

Notre objectif est de contribuer à l’équipement des acteurs. Ce guide s’adresse à vous, adhérents CFDT (ou qui partagez nos valeurs), managers, cheffes ou chefs de projet, investis dans des fonctions managériales ou en responsabilités syndicales[...]

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Quelles formes de régulation pour une mise en place réussie du télétravail dans la fonction publique territoriale ?

Marc Dumas ; Caroline Ruiller |

Dans Politiques et management public (vol. 35, n° 1-2, janvier-juin2018)

La recherche s’est intéressée au cas d’une organisation du secteur public, dénommée ici Administration, qui a expérimenté le télétravail en 2009 et comptait 140 télétravailleurs en 2014. Elle s’est focalisée sur la mise en place et le processus [...]

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Le coût des prix bas. Travailler dans le hard discount alimentaire

Cyrine Gardes |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

Les magasins du hard discount alimentaire ont un fonctionnement qui se distingue de la grande distribution traditionnelle, organisés sous la pression des coûts. Le travail y est redéfini : entrant dans le calcul de la productivité, il est polyva[...]

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Stratégies low cost et relation d’emploi : Entre autonomie et dérive du pouvoir de l’employeur

Patrick Dieuaide |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

L’article propose un éclairage de certaines transformations de la relation d’emploi à la lumière des stratégies low cost mises en œuvre par un nombre croissant d’entreprises et de secteurs. Une attention particulière est accordée au modèle de re[...]

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Prejudice and racial matches in employment

Timothy N. Bond ; Jee-Yeon K. Lehmann |

Dans Labour economics (vol. 51, April 2018)

We develop a model in which some employers hold unobservable racial prejudice towards black workers. Workers, however, observe a signal of prejudice status – the presence of a black supervisor. Jobs in firms with black supervisors hold higher op[...]

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Le cadre intermédiaire entre terrain et gestion

Samira Mahlaoui |

Dans Cadres CFDT (n° 476, mars 2018)

Le Céreq a étudié les formes d’accompagnement des cadres intermédiaires dans le milieu social et médico-social, plus spécifiquement concernant les « chefs de service » : leur accueil, intégration et prise de fonction.(Cadres CFDT)

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L’encadrement du secteur social et médico-social à l’épreuve du management et de la gestion

Simon Heichette |

Dans Cadres CFDT (n° 476, mars 2018)

Les multiples réformes et transformations du secteur social et médico-social français ont conduit à un renouvellement des formes et des modèles d’encadrement du travail au sein des associations gestionnaires. (Cadres CFDT)

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Jouer / travailler : état des débats actuels

Marie-Anne Dujarier ; Stéphane Le Lay |

Dans Travailler (n° 39, 2018/1)

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Classer la sociologue, déclasser les pairs : Pratiques et registres de distinction en terrain militaire

Christel Coton |

Dans Genèses (n° 110, 2018/1)

Cet article revient sur une enquête réalisée dans une école militaire. L’enquêtrice, alors doctorante et fille d’un officier, avait particulièrement bien répondu aux attentes associées au statut de « fille de… » que les enquêtés lui avait reconn[...]

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Bullshit Jobs

David Graeber | Paris : LLL, Les liens qui libèrent | 2018

Alors que le progrès technologique a toujours été vu comme l’horizon d’une libération du travail, notre société moderne repose en grande partie sur l’aliénation de la majorité des employés de bureau. Beaucoup sont amenés à dédier leur vie à des [...]

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De retour le 27/05/2024

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