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Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse microstatistique comparative franco‐britannique

Thomas Amossé ; Philippe Askenazy ; Martin Chevalier ; Christine Erhel ; Héloïse Petit ; Antoine Rebérioux |

Dans Revue internationale du travail (vol. 158, n° 3, septembre 2019)

Dans cette étude comparative sur la France et la Grande‐Bretagne, les auteurs analysent les liens entre relations professionnelles et ajustements (des effectifs et des salaires) face à la crise de 2007–2008, en s'appuyant sur deux enquêtes au ni[...]

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Communauté professionnelle et destin commun : Les ressorts contrastés de la mobilisation collective des chauffeurs de VTC

Sarah Abdelnour ; Sophie Bernard |

Dans Terrains & travaux (n° 34, 2019/1)

À partir de l’observation des mobilisations des chauffeurs de VTC, cet article interroge la capacité de travailleurs indépendants, souvent jeunes et sans expérience syndicale, à former un collectif, en particulier dans le cadre d’une mobilisatio[...]

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La circulation de l'information en cas de restructuration transnationale : un soubassement de l'Europe sociale : Retour sur l'arrêt Gemalto

Nathalie Mihman |

Dans Revue de droit du travail (n° 7-8, juillet-août 2019)

Une offre publique d'acquisition (OPA) lancée sur une société de droit étranger doit donner lieu à information et consultation du comité central d'entreprise instauré au sein de sa filiale française dès lors qu'elle a une incidence indirecte sur[...]

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Le lien emploi-logement : la prise en charge syndicale de la question du logement à l’épreuve des transformations du travail et de l’emploi

Jules-Mathieu Meunier |

Dans Revue de l'IRES (n° 98, 2019/2)

L’article traite de la question du logement des salariés. Celle-ci est abordée sous deux angles distincts : la manière dont elle est prise en charge aux différents échelons de la CFDT et les nouvelles formes d’intervention sur le logement qui se[...]

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Un métier syndical au féminin ? Rôles et pratiques des déléguées ouvrières dans une usine mixte

Angelo Moro |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 3, juillet-septembre 2019)

Cet article porte sur l’engagement syndical et le travail militant des femmes déléguées syndicales dans une usine italienne caractérisée par un environnement de travail mixte. Il décrit la façon dont s’est déroulée, à partir de la fin des années[...]

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Quelles politiques syndicales en direction des jeunes travailleurs ?

Sophie Béroud ; Camille Dupuy ; Marcus Kahmann ; Karel Yon |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 149, juillet 2019)

Il y a peu de jeunes salariés dans les syndicats. Cette très faible proportion de jeunes salariés parmi les adhérents constitue un trait commun à l’ensemble des organisations syndicales françaises. Partant de ce constat, ce numéro de Connaissanc[...]

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La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective

Maxime Lescurieux |

Dans Revue de l'IRES (n° 98, 2019/2)

En s’appuyant sur les données de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) de la Dares et de l’enquête Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de l’Insee, l’article explore le rôle des politi[...]

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Comprendre la représentation syndicale au plan local : rôles perçus et ressources mobilisées par des dirigeants de syndicats locaux dans deux secteurs d’activités au Québec

Chloé Fortin-Bergeron ; Marc-Antonin Hennebert ; Olivier Doucet |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 2, Printemps 2019)

Dans le contexte actuel de transformations des milieux de travail, cette étude s’intéresse à la représentation syndicale au plan local et, plus spécifiquement, aux rôles assumés par les président(e)s et les vice-président(e)s de syndicats locaux[...]

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Point spécial : Les négociations sur le comité social et économique

Alice Roure |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 69, juin 2019)

La mise en place du CSE est l’occasion de nombreuses négociations, prioritairement menées avec les organisations syndicales représentatives de l’entreprise. Ainsi les partenaires sociaux doivent s’entendre par accord majoritaire (sans possibilit[...]

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Les représentants de proximité : à la recherche des traits caractéristiques d'une nouvelle figure de représentants du personnel

Benjamin Dabosville |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2019)

Le Code du travail ne contient que peu de règles relatives aux représentants de proximité, renvoyant aux accords collectifs le soin d'en définir les modalités de désignation ainsi que les attributions. Explorant un peu plus d'une vingtaine d'acc[...]

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Le syndicat dans l’entreprise

Sandra Limou ; Sophie André |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 69, juin 2019)

La création du comité social et économique (CSE) par ordonnance du 22 septembre 2017(Ord. nº 2017-1386, JO 23 sept.) n’est pas sans impact pour les organisations syndicales. D’une part, la mise en place de cette nouvelle instance a pour effet de[...]

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The Unexpected Survival of Employer Collective Action in the United Kingdom

Philippe Demougin ; Leon Gooberman ; Marco Hauptmeier |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 2, Printemps 2019)

Recent research within employment relations has identified how employer collective organizations continue to thrive in countries featuring different institutional characteristics. In the UK, we identify 447 membership-based Employer Organization[...]

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Jeunes et engagements au travail : Une génération asyndicale ?

Sophie Béroud ; Camille Dupuy ; Marcus Kahmann ; Karel Yon |

Dans Agora débats jeunesses (n° 82, 2019/2)

Les jeunes continuent à s’engager mais, parmi leurs engagements, le syndicalisme et la représentation du personnel sont peu répandus. À partir d’une enquête quantitative et qualitative sur les trajectoires d’engagement et d’apprentissage de l’ac[...]

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What Do Unions Do for Mothers? : Paid Maternity Leave Use and the Multifaceted Roles of Labor Unions

Tae-Youn Park ; Eun-Suk Lee |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 72, n° 3, May 2019)

The authors present a four-fold conceptual framework of union roles—with a focus on availability, awareness, affordability, and assurance—for enhancing workers’ paid maternity leave use. Using a panel data set of working women up to age 31 const[...]

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La carrière des salariés titulaires de mandat

Inès Meftah |

Dans Revue de droit du travail (n° 4, avril 2019)

De nombreuses années durant, la carrière des salariés titulaires de mandat n'a été l'objet d'aucune attention particulière. En dépit de la prohibition de la discrimination syndicale, une conception sacrificielle du mandat représentatif conduisai[...]

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Dossier : Conflits du travail, syndicalisme et négociation collective dans la France contemporaine. Débats et controverse

Dans Négociations (n° 31, 2019/1)

Les causes qui déterminent un évènement singulier sont infinies et il n’existe pas de critères permettant de sélectionner celles devant être seules prises en compte. En découle un chaos de jugements existentiels, dit Max Weber, dont on ne peut s[...]

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"We Were the Ones Really Doing Something About It" : Gender and Mobilisation against Factory Closure

Margaret Robertson ; Andy Clark |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 2, April 2019)

Current understandings of worker mobilisation against factory closure and capital migration in Britain are dominated by the perspectives of male industrial workers. […]. There is considerably less understanding of the response of female manufact[...]

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Comprendre la construction sociale de la représentativité syndicale‪ : Un éclairage à partir des branches professionnelles

Tristan Haute ; Karel Yon |

Dans Travail et emploi (n° 154, avril-juin 2018)

Depuis l’institution de la « Mesure d’audience de la représentativité syndicale » (Mars) en 2008, les suffrages des salariés conditionnent la représentativité légale des syndicats et la validité des accords collectifs. Les résultats de la représ[...]

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La militance syndicale dans la très petite entreprise : le cas du conseiller du salarié

Philippe Sin ; François Grima |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 1, Hiver 2019)

Notre étude cherche à comprendre la militance dans de très petites entreprises en France. Plus précisément, nous cherchons à cerner la forme prise par la militance dans ce contexte et les motivations du militant. Pour cela, nous nous appuyons su[...]

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La négociation collective en contexte de flexibilisation de l’emploi dans deux usines au Québec

Armel Brice Adanhounme ; Christian Lévesque |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 1, Hiver 2019)

Des travaux récents en analyse institutionnelle ont souligné le rôle charnière des acteurs dans le changement institutionnel, notamment le pouvoir de l’acteur syndical à renouveler les institutions du travail. Ces recherches ont fait ressortir l[...]

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Norvège et pays scandinaves. Quelles réactions des partenaires sociaux face au développement de l’économie des plateformes ?

Kristin Jesnes |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 165, mars 2019)

Dans cet article, nous nous intéressons principalement aux plateformes qui fournissent une activité rémunérée à un grand nombre de personnes. Qui sont ces travailleurs en Norvège ? Qu’est-ce qui caractérise leur activité de travail ? Quelles son[...]

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Quelle place pour les syndicats dans le nouveau modèle social ?

Jean-Emmanuel Ray, dir. |

Dans Droit social (n° 3, mars 2019)

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Royaume-Uni. Les syndicats et les plateformes

Jacques Freyssinet |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 165, mars 2019)

Le Royaume-Uni a été le lieu de conflits menés par les travailleuses et les travailleurs des plateformes qui ont eu un important écho. Cependant, les syndicats éprouvent de grandes difficultés pour organiser une catégorie professionnelle hétérog[...]

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The Struggle to Decommodify the Service Sector: The Canadian Auto Workers and the Casino Industry

Alissa Mazar |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 1, Hiver 2019)

Research objective: Through relatively higher unionization rates within the casino industry, casino employment provides a counterexample to the connection between low-skill service work and low wages. The existing literature, however, suggests t[...]

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Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale

Clotilde Coron ; Frédérique Pigeyre |

Dans @GRH (n° 28, 2018/3)

Ce travail aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont les grandes entreprises les élaborent et les mettent en œuvre au fil des années. Entrant dans le champ de la négociation obligatoire, l’égalité professi[...]

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