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Notre recherche vise à comprendre et expliquer le processus d’interfaçage et de développement de compétences dans un environnement turbulent. Nous avons réalisé une étude empirique de projets internet d’un grand groupe de presse. Nos premiers ré[...]![]()
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La fin du service militaire, la professionnalisation des armées et la réduction de leurs effectifs constituent des événements majeurs de l'histoire de l'Armée. Les forces de réserve complètent l'armée de métier. Elles sont aujourd'hui constituée[...]![]()
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Les fusions peuvent être considérées comme un mode d’accès privilégié à des connaissances stratégiques. Cependant, la réalité du management des connaissances semble davantage s’inscrire dans une logique socio-culturelle que relever du simple tra[...]![]()
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La médiation sociale est une appellation professionnelle récente, produite par les pouvoirs publics, en particulier dans le cadre du programme "nouveaux emplois et nouveaux services" ou "emplois-jeunes". Ce processus d'imposition d'une catégorie[...]![]()
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Nicole Mosconi ; Marlaine Cacouault, Éditeur scientifique ; Laura Lee Downs, Éditeur scientifique ; Sigrid Metz-Göckel ; Catherine Marry ; Geneviève Fraisse |Cet article est reprend les thèmes de :Réforme universitaire et genre, Impensable mixité, Mixité scolaire : abondance des débats, pénurie des recherches, Que penser d'une évidence? ( source: Revue - travail, genre et societes)![]()
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Comment les firmes accèdent-elles à de nouvelles compétences suite à l’introduction d’une innovation? Cet article développe un modèle intégrant quatre formes organisationnelles (développement interne, alliance, acquisition et transaction de marc[...]![]()
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Cet article s’interroge sur la capacité d’un domaine viticole à mettre sur le marché un vin à plus haute valeur ajoutée qu’un autre domaine d’une même région. Pour y parvenir, les auteurs mobilisent le concept de compétences centrales. Après l’a[...]![]()
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Christian Jayet ; Hubert Seillan ; Céline Benoist ; Benoit Dayre ; Sophie Leconte ; Rémi Le Trequesser ; Caroline Mange ; Stephan Pomarede ; Jean-François Thibault ; Frédéric Feille ; Catherine Gimenez ; Liliane Boitel ; Martial Brun ; Arnaud Desarmenien ; Gabriel Paillereau ; Eric Portanguen ; Olivier Sandrin ; Sophie Fantoni-Quinton ; Paul Frimat ; Philippe Barrier ; Maguy Wiart ; Philippe Clot |![]()
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Christine Fournier ; Françoise Leplatre, Éditeur scientifique ; Rémy Jehan ; Laurence Merlin ; Bernard Quintreau ; Norbert Chatillon ; Paul Santelmann ; Shéhérazade Enriotti ; Antoine Gros ; Daniel Fontaine ; Catherine Talon ; Laurence Le Bars ; François Boltz |![]()
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Pascale Desrumaux-Zagrodnicki, dir. ; D. D. Steiner ; Hélène Masson-Marret ; C. Lemoine ; P. Mahon ; Fançois Courcy ; André Savoie ; Géneviève Leblanc ; A. LaFrenière ; Catherine St-Sauveur ; M. Simard ; M. Duval ; P. LeBrock ; C. Girard ; L. Brunet ; M. Depolo ; D. Guglielmi ; S. Toderi |Les recherches qui sont présentées dans ce numéro permettent de mieux circonscrire les circonstances dans lesquelles apparaissent le harcèlement moral et les déviances au travail. Intervenir sur certaines sous-dimensions du climat de travail ou [...]![]()
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Période couverte par le document : 1960-1969![]()
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Période couverte par le document : 1988-1997