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| Titre : | L'embauche. Objet du contrat, nature des engagements, pratiques de recrutement. |
| Auteurs : | Annie Fouquet ; Philippe Bernoux, Éditeur scientifique ; Marie-Laure Morin ; GRECO 41 - RELATIONS PROFESSIONNELLES NEGOCIATIONS ET CONFLITS ; Emmanuèle Reynaud ; Gérard Lyon-Caen ; Bernard Gazier ; Alain Cottereau ; Isabelle Daugareilh ; Emmanuelle Marchal ; Patrick Nivolle ; Marie-Christine Bureau ; Laurence Lizé ; Nathalie Besucco ; Christine Gavini |
| Type de document : | texte imprimé |
| Année de publication : | 1995 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; QUALIFICATION ; CONTRAT DE TRAVAIL ; RECHERCHE D'EMPLOI ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MARCHE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; METIER ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | L'embauche est une composante de la relation de travail. A ce titre, elle participe à la structuration du marché du travail. Elle constitue l'élément final qui conduit à la signature du contrat de travail. Ce dernier est considéré différemment par les juristes et les économistes. Pour les premiers, c'est un contrat à exécution successive, qui engendre des obligations réciproques. Pour les seconds, il traduit un échange d'attentes puisque la qualité du travail ne peut réellement être connue d'avance. L'étude historique de l'embauche souligne sa fonction normative dans la constitution du métier. L'évolution des pratiques de recrutement est désormais indissociable de la gestion des compétences. Différentes recherches sectorielles soulignent l'évolution du contrat de travail, des systèmes de classifications professionnelles ou des logiques d'entreprises par rapport aux pratiques de recrutement. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 26287 | E-76-95 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
