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Résumé :
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Cet ouvrage présente une analyse transversale construite à partir de monographies nationales, réalisées par 14 chercheurs étrangers, sur les formes hiérachiques. Le questionnement commun, à la base de cette collaboration s'enracine dans des travaux antérieurs menés en France. La compréhension du terme "qualification", centrale dans toute étude du travail, a rendu nécessaire un premier chapitre au cours duquel sont explicitées les différentes logiques sous-tendant les hiérarchies actuelles. On peut ensuite présenter de manière comparative les principales grilles de classification utilisées : à quelle approche de la qualification font-elles référence, quels sont leurs modes de construction et d'usage ? Dans la mesure où une grille de classification devient significative quand on lui associe une hiérarchie des salaires, le troisième chapitre étudie précisément les mécanismes d'interaction entre les deux dans la perspective du système général de fixation des salaires. La dernière partie représente une sorte de résumé pour "condenser le sens de la confrontation sociale engagée autour des enjeux de valorisation du travail". Les hypothèses sur les évolutions en cours soulignent qu'unité et autonomie dans le travail, évaluation régulière des capacités ainsi que raccourcissement de la ligne hiérarchique constituent les éléments fondamentaux des nouvelles conceptions. Il s'y ajoute bien entendu la nature du lien entre travail et salaire qui subit des modifications en rapport avec les éléments précédents.
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