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| Titre : | Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir (2020) |
| Auteurs : | Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Céreq Bref (n° 385, 2019) |
| Article en page(s) : | 4 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FEMME ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; CADRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENQUETE GENERATION 2010 ; FRANCEAffiliation Céreq Céreq - DEEVA |
| Résumé : | Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s'exerce dans les critères de sélection, le secteur d'activité, le salaire et le degré de responsabilités, soulignant ainsi la persistance de stéréotypes de genre aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle. |
| Document Céreq : | Oui |
| n° fiche programme : | 684 |
| En ligne : | https://www.cereq.fr/femmes-managers-en-debut-de-carriere-une-legitimite-conquerir |
Documents numériques (1)
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