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| Titre : | Le village dans l'usine.Trajectoires ouvrières et mises à distance de la hiérarchie (2015) |
| Auteurs : | Nicolas Renahy |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Sociétés contemporaines (n° 99, 2015/3-4) |
| Article en page(s) : | pp. 65-80 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ OUVRIER ; INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; RELATION HUMAINE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ; SAVOIR ETRE ; RESEAU SOCIAL ; IDENTITE SOCIALE ; ETUDE DE CAS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE |
| Résumé : | Construction collective des dominés qui découle de la relation hiérarchique au travail, l'Eigensinn ouvrier n'est imperméable ni à l'évolution des modes de domination, ni à celle des propriétés du groupe et des individualités qui le constituent. En intégrant à l'analyse des formes de désengagement à l'usine les trajectoires, pratiques et appartenances extra-professionnelles des ouvriers d'une petite entreprise métallurgique, l'article montre que les pratiques eigensinnig construites en usine apparaissent à la fois comme une réaction à la domination au travail, et comme l'illustration des différenciations internes au monde ouvrier contemporain. Ces pratiques mettent en évidence la formation d'une élite populaire villageoise qui se renouvelle par l'expression d'un charisme de groupe et la distinction vis-à -vis des plus instables. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2015-3-page-65.htm |
