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| Titre : | La « professionnalisation du recrutement » au prisme des dispositifs de sélection (2014) |
| Auteurs : | Yannick Fondeur |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française de socio-économie (n° 14, 2014/2) |
| Article en page(s) : | pp. 135-153 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; PROFESSIONNALISATION ; INFORMATISATION ; BUREAUTIQUE ; GRANDE ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; CADRE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FRANCE ; EUROPE ; ETATS UNISOrganisme Cité ENQUETE OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement |
| Résumé : | Dans les grandes entreprises, le recrutement est une fonction partagée entre professionnels des ressources humaines et managers opérationnels. Quand des dispositifs de gestion dédiés à cette fonction y sont implantés, ils formalisent les rôles respectifs de ces acteurs et la nature de leurs interactions. Or se logent dans cette opération des enjeux majeurs en termes de sélection : pour les services des ressources humaines, il s’agit par ce biais de cadrer les jugements sur les candidats, en mettant en avant une nécessaire « professionnalisation du recrutement ». Nous montrons que cette « professionnalisation » s’appuie largement sur la production de normes et de standards qui permettent aux services RH d’étendre leur juridiction au sein de l’entreprise. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2014-2-page-135.htm |
