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| Titre : | Le recrutement du médecin en unité de soins palliatifs : Sélections, désignation et habilitations (2014) |
| Auteurs : | Florent Schepens |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française de socio-économie (n° 14, 2014/2) |
| Article en page(s) : | pp. 51-70 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MEDECIN ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; ENSEIGNEMENT MEDECINE-ODONTOLOGIE-PHARMACIE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; FRANCE |
| Résumé : | Ce texte envisage le recrutement comme un processus au long cours pouvant se dérouler sur plusieurs années. En Unités de soins palliatifs, dans le cadre d’un marché du travail fermé, des médecins vont tenter de repérer, chez des apprenants, des compétences en germe. Ceux chez qui ce potentiel est identifié seront désignés à l’activité, puis habilités par leurs pairs. Cette première habilitation sera suivie d’une seconde, proférée par un juge collectif : les professionnels intervenant dans le service. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2014-2-page-51.htm |
