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Résumé :
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En France, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour une femme de travailler. Pouvant compter sur « monsieur Gagnepain », celle-ci ne pouvait prétendre qu'à un « salaire d'appoint ». De manière insidieuse, ce modèle pèse encore. Les salariées semblent piégées, entre « plancher collant » et « plafond de verre ». Pourtant, des femmes ont décidé de se battre et ont obtenu gain de cause. Rachel Silvera leur donne la parole. Parce qu'elles ont eu des enfants, sont passées à temps partiel, ou simplement parce qu'elles sont femmes, Maria, Flora et les autres n'ont eu aucune augmentation de salaire, ou très peu. Les juges ont reconnu qu'elles étaient victimes de discrimination et devaient obtenir réparation, rappel de salaires et requalification. À jour de la jurisprudence, ce livre donne de nouveaux moyens pour éradiquer des inégalités d'un autre âge. Au-delà , il plaide pour une autre façon d'évaluer les compétences, celles des femmes restant trop souvent perçues comme « innées ». (4ème de couv.)
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