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| Titre : | Etre femme et cadre. |
| Auteurs : | Françoise Belle |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : L'Harmattan, 1991 |
| Collection : | Logiques sociales |
| Format : | 223 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; CADRE ; FEMME ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PROJET PROFESSIONNEL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CULTURE D'ENTREPRISE ; PSYCHOSOCIOLOGIE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE SOCIALE ; BIBLIOGRAPHIE ; FRANCE |
| Résumé : |
"Cadres au féminin et culture d'entreprise" constituent la ligne directrice de cette recherche. A travers trois grandes entreprises du secteur de l'électricité et de l'électronique, choisies pour la proportion de salariées qu'elles emploient mais également pour leur histoire et leur taille, l'auteur a mis au jour les relations entre culture d'entreprise et identité professionnelle des femmes cadres. Dans cette perspective, elle propose une description comparative de la culture de ces trois entreprises, afin de définir l'univers culturel dans lequel vivent les femmes ingénieurs et cadres. Cet univers défini permet de cerner les effets de ces cultures sur leur identité professionnelle par l'analyse de leur vécu quotidien de travail. Mais si l'entreprise influe sur les femmes qui y travaillent, l'ampleur et la nature de cette influence dépendent de l'identité personnelle de chacune. Cependant, comprendre l'identité professionnelle de quelqu'un nécessite de déterminer son groupe de référence. Pour les femmes, cela revient à se demander comment elles vivent leur féminité dans l'organisation. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 23628 | O-291-91 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
