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| Titre : | Gestion des ressources humaines : typologies et comparaisons internationales |
| Auteurs : | Diane-Gabrielle Tremblay |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Québec [Canada] : Presses de l'Université du Québec - PUQ, 2011 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7605-3312-7 |
| Format : | 350 p. |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; THEORIE ; PRATIQUE DE GRH ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ETATS UNIS ; JAPON ; SUEDE ; CANADA ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; ALLEMAGNE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORMATION EN ALTERNANCE ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; PERFORMANCE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE |
| Résumé : |
La nouvelle édition de cet ouvrage présente d'abord l'évolution historique du concept de gestion des ressources humaines, de l'administration du personnel, à l'école des relations humaines, jusqu'à la gestion des ressources humaines d'aujourd'hui.
Il expose ensuite divers modèles théoriques de la GRH et en explique les différentes fonctions (recrutement, formation, organisation du travail, rémunération, évaluation), pour s'intéresser aux diverses stratégies d'entreprises et au travail en équipe parla suite. On passe ensuite aux modèles internationaux de GRH afin d'illustrer la diversité, mais aussi la cohérence d'ensemble des pratiques nationales de GRH dans cinq pays :les États-Unis, le Japon, l'Allemagne, la Suède et le Canada. L'ouvrage entièrement mis à jour montre bien comment ces pratiques de GRH se situent dans leur contexte historique et contemporain. Puis, des études de cas du secteur automobile dans chaque pays permettent de mieux éprendre encore la diversité des pratiques de GRH dans des secteurs identiques. Divers concepts nouveaux sont ainsi situés dans leur contexte national, puis étudiés dans leur application dans d'autres pays : le juste-à -temps, le ringi, le kaizen, les cercles de qualité, la réingénierie, etc. L'ouvrage met en relief la diversité des approches mais aussi l'importance des acteurs sociaux et de l'environnement de l'entreprise pour expliquer les systèmes nationaux de GRH. Il traite enfin du concept de performance et des liens existant entre la GRH et la performance des organisations, ainsi que du transfert des pratiques d'un pays à l'autre. Il intéressera tant les gestionnaires de ressources humaines que les conseillers en la matière, ainsi que les syndicalistes confrontés à de nouvelles pratiques de GRH. (4ème de couv.) |
| Note de contenu : |
*Evolution et approche de la GRH L'évolution du concept de gestion des ressources humaines Les modèles théoriques de la gestion des ressources humaines Les fonctions de la gestion des ressources humaines *La GRH à travers le monde La gestion des ressources humaines dans les entreprises des Etats-Unis La gestion des ressources humaines dans les entreprises japonaises La gestion des ressources humaines dans les entreprises allemandes *GRH et performance La gestion des ressources humaines, la compétitivité et la performance |
| En savoir plus : | Note de lecture d'Alain Vinet sur erudit.org |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1020105 | O-46-12 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
