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| Titre : | Sélection à l'embauche et rapports sociaux de sexe. (2005) |
| Auteurs : | Emmanuelle Lada |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 91, juillet-septembre 2005) |
| Article en page(s) : | pp. 45-60 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; GENRE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DEVELOPPEMENT URBAIN ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI JEUNE ; FEMME ; GESTION DE L'EMPLOI ; ORIGINE SOCIALE ; PROCESSUS DE DECISION ; RELATION SOCIALE ; SOCIOLOGIE ; AGENT D'ACCUEIL ; MEDIATEUR ; METIER DE SERVICE ; TRANSPORT URBAIN ; FRANCE |
| Résumé : |
Que révèle une problématique en termes de rapports sociaux de sexe sur les critères de recrutement et les pratiques d'embauche pour des emplois d'exécution de service ? On montre ici comment, lors d'un processus de naturalisation des rapports sociaux, les sas à l'embauche, au-delà de traits communs, ont différé pour l'un et l'autre sexe. Plus précisément, on souligne comment, par-delà les certifications scolaires, le milieu social, l'origine de fait, supposée ou encore imputée des candidat-e-s, organise la sélection à l'embauche, mais de façon différente pour les femmes et les hommes. Ces constats sont fondés sur l'analyse de la mise en oeuvre d'emplois précaires d'exécution de service créés dans le cadre de dispositifs publics dans le secteur non marchand, au sein d'une entreprise publique de transport et de ses associations sous-traitantes.
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| Document Céreq : | Oui |
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