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| Titre : | Faire carrière : l'apport d'une approche en termes de genre. (2005) |
| Auteurs : | Sophie Pochic |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 91, juillet-septembre 2005) |
| Article en page(s) : | pp. 75-93 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; GENRE ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; FEMME ; INGENIEUR ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE |
| Résumé : | La féminisation de la catégorie cadres coïncide avec le développement de postes de cadres fonctionnels ou d'experts, dans lesquels les femmes sont entrées massivement. Deux enquêtes auprès de cadres et d'ingénieurs rappellent la dévalorisation en France des filières d'expertise et des diplômes d'université ; ces deux facteurs freinent fortement l'accès des femmes aux postes de direction. Cette féminisation de l'encadrement s'accompagne aussi de l'augmentation du nombre de " couples à double carrière ", dont les conséquences sur les carrières des deux conjoints sont explorées en termes de mobilité (géographique et fonctionnelle) et de disponibilité. Si les hommes ne semblent pas pâtir de cette nouvelle configuration familiale, ceux qui sont en situation de " breadwinner " (unique-apporteur-de-ressources) continuent cependant à se démarquer par leurs carrières plus mobiles, facteur-clé de la réussite professionnelle chez les cadres. |
| Document Céreq : | Oui |
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