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| Titre : | Évaluation et impact du sentiment de discrimination sur les trajectoires professionnelles |
| in : | |
| Auteurs : | Olivier Joseph ; Séverine Lemière ; Laurence Lizé ; Patrick Rousset ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XVII; 27-28 mai 2010; Marseille) |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Marseille : Céreq, 2010 |
| Collection : | Relief |
| Sous-collection : | Échanges du Céreq, num. 30 |
| Format : | pp. 21-36 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENQUETE GENERATION 1998 ; JEUNE ; FRANCE ; COLLOQUEAffiliation Céreq Céreq - DEEVA ; Céreq - Centre associé de Paris ; Céreq - Service informatique |
| Résumé : | L'analyse porte sur les discriminations ressenties et les modes d'insertion des jeunes d'origine maghrébine sur le marché du travail sept ans après leur sortie du système éducatif. Basée sur leur sentiment subjectif, cette étude, dont on présente ici les principaux résultats, se centre sur les individus qui estiment avoir été victimes de discrimination, c'est-à -dire d'avoir subi un traitement inégal, de manière intentionnelle ou non, en raison de leur origine étrangère et/ou de leur couleur de peau. L'analyse du "ressenti des individus" peut permettre de comprendre la construction de l'endogénéité du phénomène : sa diffusion dans le comportement face à l'emploi, le repli sur soi, les ambitions rabattues, la relégation sur des postes où beaucoup de personnes d'origine étrangère sont recrutées mais aussi des stratégies adaptatives, de contre-handicap et de réussite professionnelle. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cereq.fr/evaluation-et-donnees-longitudinales-quelles-relations |
