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| Titre : | Valeurs sociale et juridique du diplôme : à propos des qualifications professionnelles dans la métallurgie. (1999) |
| Auteurs : | Pascal Caillaud ; Anne-Chantal Hardy-Dubernet |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 28 - n° 1, mars 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 107-130 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIPLOME ; CONVENTION COLLECTIVE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; RECRUTEMENT ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; COMPETENCE ; SOCIOLOGIE ; ACCORD DE BRANCHE ; NIVEAU DE FORMATION ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | La confrontation de l'analyse juridique d'accords de branche et de l'analyse sociologique de la réalité des embauches dans une entreprise d'un groupe de la métallurgie permet de renouveler la réflexion sur les modes de construction et d'application des règles attribuant aux diplômes une valeur salariale et qualifiante dans l'emploi. Le diplôme joue comme un signe mais semble en effet agir différemment suivant qu'il est considéré comme une notion générale ou un attribut individuel. Les conventions collectives fixent donc des règles de conduite mais ne dictent pas directement les pratiques. En effet, le mode de reconnaissance des diplômes, éléments forts d'identification personnelle dans l'entreprise, ne peut se comprendre en dehors des rapports sociaux qui régissent les relations de travail. L'apparition de la compétence dans les accords d'entreprise ainsi que dans le système éducatif vient en outre réinterroger la place que peut occuper le diplôme comme validation des compétences. |
