Accueil
| Titre : | Institutional aspects of youth employment and training policy in Britain. (1990) |
| Auteurs : | David Marsden ; Paul Ryan |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | British Journal of Industrial Relations (vol. 28, n° 3, November 1990) |
| Article en page(s) : | pp. 351-370 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EMPLOI DES JEUNES ; MESURE JEUNE ; SALAIRE ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; APPRENTISSAGE ; OUVRIER QUALIFIE ; OUVRIER NON QUALIFIE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; COLLOQUE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; BIBLIOGRAPHIE ; ROYAUME UNI ; RFA ; FRANCE ; ITALIE |
| Résumé : |
Cet article expose comment la politique publique de l'emploi et de la formation des jeunes au Royaume-Uni est depuis 10 ans dominée, d'une part, par la diminution des salaires, comme élément de dérégulation du marché du travail, pour augmenter les accès à l'emploi et à la formation, et, d'autre part, par le manque d'attention porté à l'apprentissage, au profit du Youth Training Scheme (YTS), programme de formation des jeunes. L'auteur décrit les structures du marché du travail, les systèmes de rémunération des jeunes , et leurs conséquences, puis les différences institutionnelles entre la RFA et le Royaume Uni, et enfin, le programme des pouvoirs publics (YTS), et la dérégulation du marché de l'emploi des jeunes. En conclusion, l'auteur estime que l'apprentissage déclinant et la création du YTS ont abouti à la formation de peu d'ouvriers spécialisés face à un grand nombre d'ouvriers non-qualifiés pour occuper des emplois qualifiés. |
| Note de contenu : | Innovations in apprenticeship and training. |
