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Titre :
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Intégrer le noyau dur d'une entreprise multinationale : l'effet sociétal persiste-t-il ?
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fait partie de :
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Auteurs :
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Philippe Méhaut
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Zürich : Verlag Rüegger, 2007
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-3-7253-0809-5
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Format :
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pp. 505-525
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Note générale :
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COMMENTAIRE : Voir aussi le tiré à part cote : BR-157-04
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Langues:
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Français
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
ANALYSE SOCIETALE
;
BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION
;
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL
;
ENTREPRISE MULTINATIONALE
;
INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE
;
JEUNE
;
COLLOQUE
;
COMPARAISON INTERNATIONALE
;
NORME
;
INDUSTRIE AUTOMOBILE
;
FRANCE
;
ESPAGNE
;
ROYAUME UNI
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Résumé :
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L'approche de l'effet sociétal a fourni un cadre heuristique pour les comparaisons internationales. La globalisation est souvent considérée comme lui enlevant de la pertinence. L'étude dans trois pays (France, Espagne, Royaume-Uni) de la position des jeunes entre périphérie et noyau dur d'établissements d'une grande multinationale montre au contraire son actualité. Les formes institutionnelles d'emploi ont des homologies fonctionnelles tout en étant spécifiées par le cadre juridique et les relations professionnelles de chaque pays. Alors que l'on se situe sur le segment inférieur de la main d'oeuvre non qualifiée, le rapport éducatif détermine pourtant les contours de la périphérie. La diffusion des normes sociétales (de diplôme, de forme d'emploi) structure les trajectoires des jeunes vers l'emploi stable, comme leurs attentes ultérieures. Ces normes sont appropriées et reproduites par les établissements, modulo leur système de relations professionnelles. Elles organisent l'accès au noyau dur de l'emploi stable.
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En ligne :
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http://www.nfp43.unibe.ch
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