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Titre :
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Ressources humaines et compétences. Des logiques d'adaptation des entreprises artisanales. Thèse de doctorat en sciences économiques.
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Auteurs :
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Assia Bouazza ;
UNIVERSITE DE MONTPELLIER I ;
FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Montpellier : Université de Montpellier I, 2004
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Format :
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297 p.
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Langues:
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Français
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
CHEF D'ENTREPRISE
;
COMPETENCE
;
COMPETITIVITE ECONOMIQUE
;
ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE
;
ENTREPRISE ARTISANALE
;
EVOLUTION DES QUALIFICATIONS
;
FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE
;
FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE
;
GESTION PREVISIONNELLE
;
MUTATION TECHNOLOGIQUE
;
PRATIQUE DE GRH
;
TPE - TRES PETITE ENTREPRISE
;
ENTRETIEN
;
THESE
;
ARTISANAT
;
FRANCE
;
LANGUEDOC ROUSSILLON
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Résumé :
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La petite entreprise artisanale est aujourd'hui confrontée aux enjeux de la formation et aux exigences de compétence et d'innovation dans un système économique ou la connaissance prend une place toujours plus importante. Les frontières que l'on croyait établies entres différents métiers se déplacent. De cela découle un double mouvement qui traverse le milieu des artisans. D'une part, un mouvement de dénaturation progressif de l'entreprise artisanale et son évolution vers des formes plus managériales. D'autre part, un mouvement en faveur de développement de nouvelles compétences dans une logique de formation tout au long de la vie, encouragé par de nouveaux profils d'artisans soucieux de maintenir leur niveau de compétitivité. Ces deux mouvements fixent les nouveaux enjeux pour ces entreprises dans un environnement productif très instable. (résumé d'auteur)
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