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| Titre : | Les démarches compétence. |
| Auteurs : | Michel Parlier, Éditeur scientifique ; Michel Anger ; Antoine Masson, Éditeur scientifique ; Xavier Guerrero ; Saïd Arezki ; Stéphanie Lecot ; Christèle Pierre ; Didier Thomas ; Fabienne Caser |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Lyon : ANACT, 2004 |
| Collection : | Agir sur... |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-913488-19-9 |
| Format : | 172 p. |
| Note générale : | Voir aussi la note de lecture in : OIRY Ewan, Evolution des organisations et professionalisation des individus. PERSONNEL , juillet-août 2005 , n° 461 , pp. 69-70 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité ROYAL CANINThésaurus CEREQ COMPETENCE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; EMPLOI TYPE ; ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; REMUNERATION ; VALIDATION DES ACQUIS ; DEFINITION ; ETUDE DE CAS ; GUIDE ; FRANCE |
| Résumé : | L'ouvrage analyse les enjeux de la mise en valeur de la compétence dans les entreprises. A partir d'exemples concrets dans de grands établissements, les auteurs étudient les conditions de faisabilité d'une démarche de compétence. Du diagnostic préalable à la démarche concertée jusqu'à l'organisation d'un véritable dispositif de compétence, ils présentent un système de management ambitieux. (Electre) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 36160 | O-357-04 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
