Accueil
| Titre : | La fidélisation des intérimaires permanents : une stabilité négociée. Thèse pour l'obtention du doctorat de sociologie. |
| Auteurs : | Cathel Kornig ; EHESS - ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SCIENCES SOCIALES |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : EHESS, 2003 |
| Format : | 412 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAIL PRECAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; MOTIVATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; PAUVRETE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; THESE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCEAuteur Cité GRELON André |
| Résumé : |
Le travail temporaire est apparu en France dans les années 1950 et s'est développé de façon exponentielle malgré quelques périodes de récession. Depuis son ancrage dans le paysage français, le politique et les médias présentent ce type d'emploi comme paroxysme de la précarité. Les intérimaires cumuleraient ainsi instabilité de l'emploi, du travail et de la relation à l'employeur. Pourtant, depuis les années 1950 également, 20 % de la population intérimaire souhaite rester dans l'intérim pour une période donnée. Pourquoi cette minorité choisirait-elle la précarité ? C'est ce que cette thèse cherche à montrer en s'appuyant notamment sur les travaux déjà réalisés sur cette population. Si les questions de préférences individuelles expliquent en partie ce choix, elles ne suffisent pas à comprendre la réalité au travail de ces intérimaires permanents. Cette thèse propose d'analyser de façon systémique la réalité de l'intérim permanent en étudiant d'une part les stratégies déclarées par les entreprises de travail temporaire et d'autre part les conditions de travail et la relation d'emploi, afin de faire émerger la dualité existante dans la gestion des intérimaires par les agences. Les entreprises de travail temporaire fidélisent un noyau stable restreint d'intérimaires travaillant de façon continue pour elles. La gestion des ressources intérimaires fait ainsi apparaître deux réalités de l'intérim : l'intérim de masse et l'intérim individualisé. L'interaction entre les intérêts des entreprises de travail temporaire et ceux des intérimaires permanents crée ainsi une relation particulière d'emploi qui peut expliquer ce choix de l'intérim permanent. (source : résumé d'auteur) Période couverte par le document : 1945-2003 |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 35502 | E-32-04(1-2) | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
| 35503 | - | Etude | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
