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Résumé :
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Présentée lors de la séance plénière d'ouverture du 8e Congrès mondial de gestion des ressources humaines qui s'est déroulé le 29 mai 2000 à Paris, cette étude comprend cinq grandes parties : le besoin, la nature et la qualité des échanges aujourd'hui à l'oeuvre dans l'entreprise ; les pratiques ressources humaines ; la nature du lien social dans l'entreprise ; les processus participatifs et enfin les échanges avec les représentants du personnel. Elle a pour objectif d'identifier les contraintes, avis, démarches et attentes des directeurs des ressources humaines pour contribuer à animer la réflexion sur l'évolution des pratiques ressources humaines et du rôle du DRH dans l'entreprise. Ainsi, à partir d'entretiens avec 400 DRH par pays, l'étude fournit des graphiques suivis d'une analyse qualitative des résultats sur chaque thème abordé. Une synthèse sur les pratiques des ressources humaines en entreprise par pays est ensuite proposée.
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