Accueil
| Titre : | Women in the workforce. (1999) |
| Auteurs : | E. Black sandra ; Howard N. Fullerton ; Mary Bowler ; Philip N. Cohen ; M. Bianchi suzanne ; Deborah A. Cobb-Clark ; Yvonne Dunlop |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Monthly Labor Review - MLR (vol. 122 - n° 12, december 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 3-43 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; AGE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ECONOMIE MONDIALE ; EMPLOI DES FEMMES ; PROMOTION ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; SECTEUR SECONDAIRE ; BANQUE ; ETATS UNIS |
| Résumé : | Le taux d'emploi des femmes a augmenté aux Etats-unis depuis 50 ans ainsi que leur niveau de salaire, depuis 20 ans. Les inégalités entre hommes et femmes ont donc plutôt tendance à se réduire. En outre, ni le mariage, ni le fait d'avoir des enfants, ne semblent avoir d'effet sur l'emploi des femmes, sauf peut-être sur le nombre d'heures travaillées pour celles qui ont des enfants scolarisés dans le primaire. Il existe cependant, selon les données issues de la National longitudinal survey of youth, une différence d'accès à la promotion professionnelle, entre hommes et femmes, moins importante cependant en 1996 qu'en 1990. Enfin, la mondialisation semble avoir atténué les discriminations sexuelles dans les secteurs industriels et bancaires. |
