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Titre : | Comment gérer les processus de changement dans les entreprises ? (1997) |
Auteurs : | Renaud Sainsaulieu ; IRCO - INSTITUT DE RECHERCHE SUR LE CHANGEMENT DANS LES ORGANISATIONS.Aix-en-Provence ; Alain-Charles Martinet ; Yves-Frédéric Livian ; Patrice Coureau ; François Hubault ; Gilles Herreros ; François Introvigne ; Jean Dubost |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Les cahiers du changement (n° 1, mai 1997) |
Article en page(s) : | 63 p. |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ INNOVATION ; GESTION ; ENTREPRISE ; POLITIQUE SOCIALE ; CHANGEMENT SOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ENVIRONNEMENT D'ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; REPRISE D'ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCEOrganisme Cité PAPETERIE CANSON ; ARAMIS |
Résumé : | Avec "Les Cahiers du changement", l'Institut de recherche pour le changement dans les organisations (IRCO) publie la première revue thématique et pluridisciplinaire sur le changement dans les organisations. Cet institut a pour mission de promouvoir et valoriser la recherche en sciences humaines et sociales, en réalisant des études et des recherches sur les problématiques du changement auprès des entreprises et des institutions. Il propose, ainsi, de faire collaborer le monde de la recherche et le monde industriel, en procédant à des transferts de connaissances et d'expériences. Les textes de ce numéro 1 sont issus des communications des auteurs dans le cadre de la première Université du Conseil organisée en décembre 1996 par "Conseil 2000". Contraints de s'adapter aux transformations et de trouver de nouvelles formes de régulation, chefs d'entreprises, chercheurs, consultants, syndicalistes, acteurs sociaux confrontent ainsi leurs points de vue sur la pensée stratégique, la place du travail, la maîtrise du changement, les formes d'appropriation, les conditions d'un nouveau dialogue social. Des approches théoriques sur les apports de la recherche sur les mondes sociaux de l'entreprise et les apports de la psychosociologie au consultant d'entreprise enrichissent le débat, tout comme la mise en commun de leurs hypothèses et de leurs pratiques. |