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| Titre : | La recodification de la relation d'emploi. (1993) |
| Auteurs : | Jacques Bélanger ; Christian Thuderoz |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de sociologie (vol. 34, n° 3, juillet-septembre 1993) |
| Article en page(s) : | pp. 469-494 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SALAIRE ; FORDISME ; TRAVAIL SALARIE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; PRODUCTIVITE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; SECTEUR SECONDAIRE ; FRANCE ; CANADA ; QUEBEC |
| Résumé : | Les enquêtes en entreprises industrielles menées entre 1992 et 1997, en France et au Québec, révèlent des mutations en cours dans la façon d'aborder la relation d'emploi et d'en négocier les formes et les modalités. En effet, on négocie plus souvent et de façon plus continue des domaines qui étaient, jusque-là, réservés aux employeurs, telle l'efficience productive, pour établir une correspondance acceptable entre productivité et emploi. Ce processus de recodification de la relation d'emploi joue sur l'ensemble du rapport salarial. Il aboutit à la recherche de nouvelles règles, leur mise en cohérence ou leur formalisation institutionnelle. Il institue l'emploi comme équivalent général, et met en place une régulation conjointe de l'emploi, où est mobilisé un plus grand nombre d'acteurs, sur la définition des règles, du volume, du contenu et de l'accès à l'emploi, mais aussi sur l'affectation et la formation de la main-d'oeuvre.(source: revue francaise de sociologie). |
| En ligne : | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfsoc_0035-2969_1998_num_39_3_4813?_Prescripts_Search_isPortletOuvrage=false |
