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| Titre : | La gestion des ressources humaines en Europe : une divergence des pratiques. (1998) |
| Auteurs : | Michaël Segalla ; Charles-Henri Besseyre des Horts |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 117, janvier-février 1998) |
| Article en page(s) : | pp. 18-29 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; PROMOTION ; LICENCIEMENT ; SALAIRE ; ETUDE DE CAS ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; BANQUE ; FRANCE ; ITALIE ; RDA ; RFA ; EUROPE ; ALLEMAGNE |
| Résumé : | L'étude de la gestion des ressources humaines dans le secteur bancaire de trois pays européens montre une diversité de pratiques. Que ce soit pour le recrutement, la promotion, la rémunération ou le licenciement, l'Allemagne, l'Italie et la France n'agissent pas de la même façon. L'impact des cultures nationales est donc à prendre en compte dans l'objectif d'une standardisation européenne, voire internationale, des méthodes de gestion des ressources humaines. |
