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| Titre : | Le recrutement des jeunes cadres en Grande-Bretagne. Les valeurs managériales qui le sous-tendent. (1997) |
| Auteurs : | Maud Tixier |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 221, février 1997) |
| Article en page(s) : | pp. 77-92 |
| Note générale : | COMMENTAIRE : Cette étude a été publiée dans un livre "Travailler en Europe : mobilité, recrutement, culture", Maud Tixier, Ed. Liaisons, Paris, 1992. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CADRE ; PRATIQUE DE GRH ; PROJET PROFESSIONNEL ; CULTURE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; INGENIEUR ; COMPETENCE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; ENTRETIEN ; EXPERIENCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ENQUETE ; ROYAUME UNI ; EUROPE |
| Résumé : | Depuis 1993, les cadres de l'Union européenne peuvent travailler dans l'ensemble des états membres. Il est ainsi intéressant de voir quels sont les critères de sélection privilégiés par les responsables du personnel lors des recrutements. Ce dossier propose une synthèse du management britannique des ressources humaines où la dimension internationale est de rigueur. Curriculum vitae, dossiers de candidature, lettres de motivation et entretiens de sélection permettent de comprendre le fondement du jugement des recruteurs pour lesquels les critères culturels restent tout de même une donnée forte. |
